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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
| Cargo | Total |
|---|---|
Gen Counsel Part Yr/asst Sec/ceo Directivo | $122k $135k |
Director/ex-officio Consejero Mediana a percentil 75 | $106k $117k |
Cfo/treasurer/asst Secretary Percentil 25 a mediana | $91k $100k |
General Counsel/asst Secretary Secretario Mediana a percentil 75 | $70k $78k |
Chief Human Resources Officer Empleado clave Percentil 10 a 25 | $66k $73k |
Chief Info & Tech Officer/asst Sec. Directivo | $61k $67k |
Director/ex-officio Consejero Percentil 25 a mediana | $60k $66k |
Executive Director/assoc Vp, Ops Vicepresidente ejecutivo Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $52k $58k |
Former Interim Finance Lead/treas. Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | $35k $39k |
Director/clcs President/ceo-part Yr Bajo el percentil 10 | $34k $37k |
Svp, Community Ops/asst Secretary Vicepresidente sénior Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $24k $27k |
Sr. Exec. Asst to Ceo/asst Secretary Secretario Bajo el percentil 10 | $13k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COVENANT HOME OF CHICAGO equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 18%
desde 2022
De $103k en 2022 a $122k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de consejero subió 120% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 25%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de secretario subió 1163% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COVENANT HOME OF CHICAGO
¿Cuánto gana el consejero de COVENANT HOME OF CHICAGO?
En 2023, el puesto de consejero en COVENANT HOME OF CHICAGO recibió USD 105,500 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de consejero entre organizaciones de Atención médica en Illinois, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del consejero de COVENANT HOME OF CHICAGO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2023 del consejero en COVENANT HOME OF CHICAGO se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en COVENANT HOME OF CHICAGO equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COVENANT HOME OF CHICAGO?
En 2023, COVENANT HOME OF CHICAGO reportó $3.1M en ingresos totales y $3.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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