TO PROVIDE ELECTRICITY TO RURAL AREAS IN TEXAS ON A COOPERATIVE BASIS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $125k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Gm/ceo Officer (Unspecified) | $205k | — | $3k | $15k | $275k $292k |
Operations M Operations Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $137k | — | $2k | $16k | $203k $216k |
Line Superin Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $119k | — | $2k | $10k | $174k $185k |
Line Superin Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $126k | — | $2k | $21k | $160k $169k |
Journeyman L Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $125k | — | $2k | $10k | $153k $162k |
Journeyman L Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $145k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $64k $68k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $12k $13k |
Secretary/tr Board Treasurer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $10k $10k |
President Board President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $10k |
Vice-preside Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $9k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $9k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HEART OF TEXAS ELECTRIC COOPERATIVE INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 1%
desde 2023
De $278k en 2023 a $275k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Operations Manager subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 14% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 105% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HEART OF TEXAS ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el Operations Manager de HEART OF TEXAS ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de Operations Manager en HEART OF TEXAS ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 203,437 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Operations Manager entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Operations Manager de HEART OF TEXAS ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Operations Manager en HEART OF TEXAS ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en HEART OF TEXAS ELECTRIC COOPERATIVE INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HEART OF TEXAS ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, HEART OF TEXAS ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $68.7M en ingresos totales y $68.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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