UNDERGRADUATE LIBERAL ARTS EDUCATION
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en North Carolina.
- Base
- $524k
- Bono
- $435k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $495k
- Bono
- $39k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $132k
- Base
- $441k
- Bono
- $22k
- Otros
- $627
- Beneficios
- $6k
- Base
- $375k
- Bono
- $52k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $352k
- Bono
- $49k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $332k
- Bono
- $50k
- Otros
- $318
- Beneficios
- $10k
- Base
- $317k
- Bono
- $92k
- Otros
- $333
- Beneficios
- $9k
- Base
- $153k
- Bono
- $260k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $131k
- Bono
- $244k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $299k
- Bono
- $39k
- Otros
- $299
- Beneficios
- —
- Base
- $233k
- Bono
- $91k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $302k
- Bono
- $90
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Investment Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $524k | $435k | $1k | $12k | $1M $1.1M |
President Sobre el percentil 90 | $495k | $39k | $2k | $132k | $706k $770k |
Mens Basketball Coach Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $441k | $22k | $627 | $6k | $506k $552k |
Asst Sec and VP of Fin & Admin Vice President Sobre el percentil 90 | $375k | $52k | $3k | $12k | $479k $523k |
VP of College Relations Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $352k | $49k | $2k | $9k | $449k $490k |
Director of Athletics Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $332k | $50k | $318 | $10k | $444k $485k |
Investment Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $317k | $92k | $333 | $9k | $439k $479k |
Former Mens Basketball Coach Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $153k | $260k | — | — | $427k $467k |
Former President Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $131k | $244k | $2k | $5k | $420k $458k |
Assistant Sec. & Gen. Counsel Officer (Unspecified) | $299k | $39k | $299 | — | $370k $404k |
VP & Dean of Admission and Fa Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $233k | $91k | $2k | $14k | $367k $400k |
VP for Acad Aff & Dean of Fac Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $302k | $90 | $2k | $4k | $343k $374k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 41 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DAVIDSON COLLEGE equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 25%
desde 2022
De $806k en 2022 a $1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 33%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 30% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DAVIDSON COLLEGE
¿Cuánto gana el Key Employee de DAVIDSON COLLEGE?
En 2023, el puesto de Key Employee en DAVIDSON COLLEGE recibió USD 1,008,731 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Educación en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de DAVIDSON COLLEGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en North Carolina, la remuneración de 2023 del Key Employee en DAVIDSON COLLEGE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en DAVIDSON COLLEGE equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DAVIDSON COLLEGE?
En 2023, DAVIDSON COLLEGE reportó $270M en ingresos totales y $213.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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