Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Pennsylvania.
- Base
- $650k
- Bono
- $625k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $674k
- Bono
- —
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $91k
- Base
- $335k
- Bono
- $317k
- Otros
- —
- Beneficios
- $339
- Base
- $360k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $177k
- Bono
- $180k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $340k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $270k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $298k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $275k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $268k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $247k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $250k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $219k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $232k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $174k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $158k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $140k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Investment Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $650k | $625k | — | $33k | $1.3M $1.5M |
President of the College Sobre el percentil 90 | $674k | — | $49k | $91k | $847k $944k |
Director of Investments Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $335k | $317k | — | $339 | $686k $765k |
Chief Alum Relations & Dev Off Key Employee Sobre el percentil 90 | $360k | $2k | — | $10k | $405k $452k |
Dean of Undergraduate College Key Employee Percentil 75 a 90 | $177k | $180k | — | $11k | $387k $431k |
CFO & Cao (thru 01/24) Sobre el percentil 90 | $340k | — | — | $11k | $384k $428k |
Dir. of Investment Operations and Risk Managem Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $270k | $30k | — | $33k | $364k $405k |
Dir. of Investments Private Market Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $298k | $2k | — | $33k | $347k $386k |
Chief Enrollment Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $275k | $2k | — | $23k | $328k $365k |
Provost & Professor of Russian Officer (Unspecified) | $268k | $2k | — | $27k | $325k $363k |
College Counsel Officer (Unspecified) | $247k | $2k | — | $25k | $300k $334k |
Professor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $250k | $2k | — | $11k | $289k $322k |
Professor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $219k | $2k | — | $40k | $284k $316k |
CIO and Director of Libraries Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $232k | $2k | — | $26k | $283k $316k |
Interim CFO & Cao Percentil 75 a 90 | $174k | $2k | — | $10k | $204k $228k |
Secretary of the College Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | $158k | $2k | — | $21k | $196k $219k |
Sect. of the College (beg Fall 2023) Officer (Unspecified) | $140k | $2k | — | $18k | $175k $195k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 35 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BRYN MAWR COLLEGE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 19%
desde 2022
De $1.1M en 2022 a $1.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 56% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BRYN MAWR COLLEGE
¿Cuánto gana el Key Employee de BRYN MAWR COLLEGE?
En 2023, el puesto de Key Employee en BRYN MAWR COLLEGE recibió USD 1,340,995 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Educación en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de BRYN MAWR COLLEGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Key Employee en BRYN MAWR COLLEGE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BRYN MAWR COLLEGE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BRYN MAWR COLLEGE?
En 2023, BRYN MAWR COLLEGE reportó $254.6M en ingresos totales y $212.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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