DC PREP'S MISSION IS TO BRIDGE THE EDUCATIONAL DIVIDE IN WASHINGTON, DC BY INCREASING THE NUMBER OF STUDENTS FROM UNDERSERVED COMMUNITIES WITH THE ACADEMIC PREPARATION AND PERSONAL CHARACTER TO SUCCEED IN COMPETITIVE HIGH SCHOOLS AND COLLEGES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en District of Columbia.
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $232k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Senior Advisor Key Employee Mediana a percentil 75 | $242k | — | — | $12k | $267k $292k |
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75 | $232k | — | — | $1k | $245k $269k |
Chief Operating Officer & Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $219k | — | — | $8k | $239k $262k |
Chief Academic Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $220k | — | — | $1k | $232k $255k |
Chief Talent Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $205k | — | — | $8k | $223k $244k |
Senior Director of Schools Key Employee Percentil 25 a mediana | $185k | — | — | $8k | $204k $223k |
Chief of School Operations Key Employee Percentil 25 a mediana | $182k | — | — | $8k | $196k $215k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $187k | — | — | $8k | $195k $214k |
Senior Director of Schools Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $171k | — | — | $8k | $188k $206k |
Principal Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $154k | — | — | $8k | $169k $186k |
Director of Information Technology Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | $152k | — | — | $8k | $168k $185k |
Principal Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $147k | — | — | $12k | $163k $179k |
Principal Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | — | — | $8k | $161k $177k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DC PREPARATORY ACADEMY equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $260k en 2022 a $267k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DC PREPARATORY ACADEMY
¿Cuánto gana el Key Employee de DC PREPARATORY ACADEMY?
En 2023, el puesto de Key Employee en DC PREPARATORY ACADEMY recibió USD 266,623 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Educación en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de DC PREPARATORY ACADEMY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Key Employee en DC PREPARATORY ACADEMY se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en DC PREPARATORY ACADEMY equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DC PREPARATORY ACADEMY?
En 2023, DC PREPARATORY ACADEMY reportó $68M en ingresos totales y $66.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más