TO ADVANCE DENTAL HEALTH AND ACCESS THROUGH EXCEPTIONAL DENTAL BENEFITS, SERVICE, TECHNOLOGY AND PROFESSIONAL SUPPORT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 50 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $251k
- Bono
- $5.5M
- Otros
- $421k
- Beneficios
- —
- Base
- $1.3M
- Bono
- $2.4M
- Otros
- $332k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $900k
- Bono
- $2.6M
- Otros
- $288k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $701k
- Bono
- $2.1M
- Otros
- $194k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $625k
- Bono
- $1.4M
- Otros
- $119k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $540k
- Bono
- $844k
- Otros
- $161k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $540k
- Bono
- $672k
- Otros
- $97k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $487k
- Bono
- $607k
- Otros
- $102k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $474k
- Bono
- $566k
- Otros
- $88k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $433k
- Bono
- $548k
- Otros
- $107k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $433k
- Bono
- $536k
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $370k
- Bono
- $461k
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $340k
- Bono
- $455k
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $340k
- Bono
- $433k
- Otros
- $81k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $346k
- Bono
- $403k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $362k
- Bono
- $360k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $355k
- Bono
- $341k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $340k
- Bono
- $315k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $204k
- Bono
- $438k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $327k
- Bono
- $308k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $336k
- Bono
- $287k
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $336k
- Bono
- $315k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $309k
- Bono
- $288k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $339k
- Bono
- $247k
- Otros
- $65k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $327k
- Bono
- $291k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $285k
- Bono
- $268k
- Otros
- $41k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $321k
- Bono
- $219k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $233k
- Bono
- $290k
- Otros
- $55k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $302k
- Bono
- $190k
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $301k
- Bono
- $187k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $396k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- $238k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- $215k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $201k
- Beneficios
- —
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former CEO & Chair Board Chair Sobre el percentil 90 | $251k | $5.5M | $421k | — | $6.2M $6.5M |
CEO & President Sobre el percentil 90 | $1.3M | $2.4M | $332k | $35k | $4.1M $4.4M |
EVP Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $900k | $2.6M | $288k | $23k | $3.8M $4.1M |
EVP Chief Legal Compliance Officer Sobre el percentil 90 | $701k | $2.1M | $194k | $24k | $3M $3.2M |
EVP Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $625k | $1.4M | $119k | $35k | $2.2M $2.3M |
EVP Chief Relation and Bus Dev Officer Sobre el percentil 90 | $540k | $844k | $161k | $34k | $1.6M $1.7M |
EVP Chief People Officer Sobre el percentil 90 | $540k | $672k | $97k | $30k | $1.4M $1.5M |
SVP Chief Technology Officer Senior Vice President Sobre el percentil 90 | $487k | $607k | $102k | $21k | $1.3M $1.3M |
EVP Chief Marketing and Comms Officer Sobre el percentil 90 | $474k | $566k | $88k | $31k | $1.2M $1.3M |
SVP Chief Actuary Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $433k | $548k | $107k | $23k | $1.1M $1.2M |
SVP Legal Affairs Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $433k | $536k | $76k | $21k | $1.1M $1.2M |
VP Chief Information Security Officer Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $370k | $461k | $66k | $12k | $945k $1M |
VP Business Implementation & Claims Board Vice President Sobre el percentil 90 | $340k | $455k | $76k | $18k | $926k $981k |
VP IT Development Board Vice President Sobre el percentil 90 | $340k | $433k | $81k | $29k | $919k $974k |
Executive Risk Consultant Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $346k | $403k | $34k | $30k | $849k $900k |
VP Infrastructure Engineering Board Vice President Sobre el percentil 90 | $362k | $360k | $51k | $23k | $831k $881k |
VP Data Analytics and Insights Board Vice President Sobre el percentil 90 | $355k | $341k | $38k | $30k | $800k $848k |
VP Finance - Financial Operations Board Vice President Sobre el percentil 90 | $340k | $315k | $67k | $18k | $776k $822k |
Director Sales Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $204k | $438k | $58k | $34k | $770k $816k |
VP Enterprise Architecture Board Vice President Sobre el percentil 90 | $327k | $308k | $67k | $28k | $767k $813k |
VP Product Board Vice President Sobre el percentil 90 | $336k | $287k | $76k | $29k | $764k $810k |
VP Public & Government Affairs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $336k | $315k | $44k | $20k | $734k $777k |
VP Internal Audit Board Vice President Sobre el percentil 90 | $309k | $288k | $64k | $34k | $731k $774k |
Senior Dir. Legal Services, Sr Associate Gener Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $339k | $247k | $65k | $34k | $721k $764k |
VP Enterprise Marketing Board Vice President Percentil 75 a 90 | $327k | $291k | $23k | $34k | $711k $753k |
VP Foundation & Corp Social Resp Board Vice President Percentil 75 a 90 | $285k | $268k | $41k | $11k | $641k $679k |
VP Finance Board Vice President Percentil 75 a 90 | $321k | $219k | $29k | $30k | $634k $672k |
VP Talent Board Vice President Percentil 75 a 90 | $233k | $290k | $55k | $9k | $598k $634k |
Dir. Cyber Risk Operations & Event Management Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $302k | $190k | $56k | $1k | $586k $621k |
Dir. Cyber Risk Solutions Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $301k | $187k | $35k | $22k | $582k $616k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $396k | — | — | — | $396k $420k |
Former VP National & Special Accounts Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | $238k | — | — | $250k $265k |
Former VP Business Process Management Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | $215k | $2k | — | $217k $230k |
Former Sr. Dir. Strategy Business Developme Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $201k | — | $201k $213k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $195k | — | — | — | $195k $207k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $183k | — | — | — | $183k $194k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $181k | — | — | — | $181k $192k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $163k | — | — | — | $163k $173k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $146k $154k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $146k $154k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $134k $142k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $134k $142k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $132k $140k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $125k $132k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $119k $126k |
EVP Chief Quality Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $70k $74k |
VP Chief Dental Officer Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $69k $74k |
VP Sales Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $66k $70k |
EVP Chief Operations Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $62k $66k |
VP Strategy Integration Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $56k $59k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en DELTA DENTAL OF CALIFORNIA equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 14%
desde 2023
De $7.2M en 2023 a $6.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 2448% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 42% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
DELTA DENTAL OF CALIFORNIA reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en California
Las organizaciones de atención médica comparables en California pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $164,316.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,108 organizaciones en 1,108 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para California →Preguntas comunes sobre DELTA DENTAL OF CALIFORNIA
¿Cuánto gana el Board Chair de DELTA DENTAL OF CALIFORNIA?
En 2024, el puesto de Board Chair en DELTA DENTAL OF CALIFORNIA recibió USD 6,159,596 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de DELTA DENTAL OF CALIFORNIA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2024 del Board Chair en DELTA DENTAL OF CALIFORNIA se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en DELTA DENTAL OF CALIFORNIA equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DELTA DENTAL OF CALIFORNIA?
En 2024, DELTA DENTAL OF CALIFORNIA reportó $6.3B en ingresos totales y $6B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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