THE PURPOSES FOR WHICH THIS CORPORATION IS FORMED ARE FOR SCIENTIFIC, EDUCATIONAL, LITERARY AND CHARITABLE PURPOSES WITHIN THE MEANING OF SECTION 501(C)(3) OF THE INTERNAL REVENUE CODE OF 1986, AS AMENDED (HEREINAFTER THE "CODE"), AND FOR THE SPECIFIC AND EXCLUSIVE PURPOSE OF THE PROMOTION OF THE WELFARE OF DUKE UNIVERSITY (OR ANY OF DUKE UNIVERSITY'S SUPPORT OR AFFILIATED CORPORATIONS); AND TO ACQUIRE, RETAIN AND OPERATE PROPERTY OR PROPERTIES, REAL OR PERSONAL, TANGIBLE OR INTANGIBLE, TO BE HELD EXCLUSIVELY FOR THE BENEFIT OR AT THE DIRECTION OF DUKE UNIVERSITY (OR ANY OF DUKE UNIVERSITY'S SUPPORT OR AFFILIATED CORPORATIONS); AND TO ENGAGE IN ANY LAWFUL ACT OR ACTIVITY FOR WHICH CORPORATIONS MAY BE ORGANIZED UNDER THE NONPROFITCORPORATION ACT OF NORTH CAROLINA. DUKE UNIVERSITY IS A NORTH CAROLINA CORPORATION WHICH IS AN ORGANIZATION DESCRIBED IN SECTIONS 501(C)(3) AND 509(A)(1) OF THE CODE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en North Carolina.
- Base
- $472k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $381k
- Bono
- —
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $313k
- Bono
- —
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $297k
- Bono
- —
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Global Markets Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $472k | — | $23k | $12k | $518k $565k |
Former Director/ceo Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $381k | — | $29k | $12k | $437k $477k |
CFO Sobre el percentil 90 | $313k | — | $30k | $31k | $383k $418k |
Regional Managing Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $297k | — | $26k | $31k | $362k $395k |
CMO Officer (Unspecified) | $235k | — | $23k | $11k | $277k $303k |
Managing Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $195k | — | $28k | $30k | $256k $280k |
Secretary/dir. of Reg. Com Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $198k | — | $28k | $24k | $255k $278k |
Director of Information Technology Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $178k | — | $23k | $30k | $232k $254k |
Managing Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $219k | — | — | $12k | $228k $249k |
Director/ceo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $79k $86k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $75k $82k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $59k $64k |
Director/chairman Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $57k $62k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en DUKE CORPORATE EDUCATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 12%
desde 2022
De $588k en 2022 a $518k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre DUKE CORPORATE EDUCATION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de DUKE CORPORATE EDUCATION?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en DUKE CORPORATE EDUCATION recibió USD 517,702 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Educación en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de DUKE CORPORATE EDUCATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en North Carolina, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en DUKE CORPORATE EDUCATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en DUKE CORPORATE EDUCATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de DUKE CORPORATE EDUCATION?
En 2023, DUKE CORPORATE EDUCATION reportó $32.8M en ingresos totales y $29M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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