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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $226k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $206k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $167k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $170k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $173k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $151k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $142k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $124k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $129k
- Bono
- $500
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Mediana a percentil 75 | $226k | $500 | — | $37k | $274k $306k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $206k | $500 | — | $14k | $231k $257k |
Chief Compliance Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $167k | $500 | — | $36k | $211k $235k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $170k | $500 | — | $24k | $195k $217k |
VP of Public Affairs Board Vice President Percentil 25 a mediana | $173k | $500 | — | $12k | $193k $215k |
VP of Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | $151k | $13k | — | $21k | $190k $211k |
VP of Programs - Kent Board Vice President Percentil 25 a mediana | $142k | $500 | — | $23k | $173k $193k |
VP of Programs - Ncc Board Vice President Percentil 25 a mediana | $124k | $500 | — | $34k | $164k $183k |
VP of Business Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | $129k | $500 | — | $15k | $150k $167k |
Director of Information Te Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $133k $149k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 28 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EASTER SEALS DELAWARE & MARYLAND'S EASTERN SHORE INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $275k en 2022 a $274k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EASTER SEALS DELAWARE & MARYLAND'S EASTERN SHORE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EASTER SEALS DELAWARE & MARYLAND'S EASTERN SHORE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EASTER SEALS DELAWARE & MARYLAND'S EASTERN SHORE INC recibió USD 274,363 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EASTER SEALS DELAWARE & MARYLAND'S EASTERN SHORE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EASTER SEALS DELAWARE & MARYLAND'S EASTERN SHORE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en EASTER SEALS DELAWARE & MARYLAND'S EASTERN SHORE INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EASTER SEALS DELAWARE & MARYLAND'S EASTERN SHORE INC?
En 2023, EASTER SEALS DELAWARE & MARYLAND'S EASTERN SHORE INC reportó $31.6M en ingresos totales y $29M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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