To strengthen children and families at the most critical times in a child's development through early education, early intervention, champion for children and foster grandparent programs.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $351k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $351k | — | $4k | $18k | $384k $412k |
Interim CFO Percentil 75 a 90 | $145k | — | $4k | $6k | $161k $173k |
Director of Marketing Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $147k $157k |
Vp, Early Education and Care Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $137k $147k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $124k $132k |
Assistant VP of Eec Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $111k $119k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Easter Seals North Georgia Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 25%
desde 2022
De $307k en 2022 a $384k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 50% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Easter Seals North Georgia Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Easter Seals North Georgia Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Easter Seals North Georgia Inc recibió USD 384,309 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Easter Seals North Georgia Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Easter Seals North Georgia Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Easter Seals North Georgia Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Easter Seals North Georgia Inc?
En 2023, Easter Seals North Georgia Inc reportó $33.7M en ingresos totales y $35.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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