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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $286k
- Bono
- $38k
- Otros
- $841
- Beneficios
- $8k
- Base
- $154k
- Bono
- $27k
- Otros
- $800
- Beneficios
- $24k
- Base
- $158k
- Bono
- $16k
- Otros
- $804
- Beneficios
- $24k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo en Ohio | $286k | $38k | $841 | $8k | $344k $370k |
CFO Percentil 75 a 90 | $154k | $27k | $800 | $24k | $212k $228k |
EVP of Advancement & Veteran Services Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $158k | $16k | $804 | $24k | $205k $221k |
VP of Social Enterprise Board Vice President Percentil 75 a 90 | $141k | — | — | $21k | $168k $181k |
VP of Education for Employment Board Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $145k $156k |
VP Disability Services/director of HR Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $26k |
EVP Disability Services Executive Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 34 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Easter Seals Tristate equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 19%
desde 2023
De $289k en 2023 a $344k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 19% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 18%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 27% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Easter Seals Tristate
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Easter Seals Tristate?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Easter Seals Tristate recibió USD 343,623 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Easter Seals Tristate con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Easter Seals Tristate se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Easter Seals Tristate equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Easter Seals Tristate?
En 2024, Easter Seals Tristate reportó $19.9M en ingresos totales y $21.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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