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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Texas.
- Base
- $207k
- Bono
- $50k
- Otros
- $240
- Beneficios
- $17k
- Base
- $151k
- Bono
- $34k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $158k
- Bono
- $39k
- Otros
- $240
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $207k | $50k | $240 | $17k | $285k $296k |
COO Percentil 75 a 90 | $151k | $34k | $44k | $14k | $251k $261k |
CTO Officer (Unspecified) | $158k | $39k | $240 | $18k | $223k $232k |
Dir-reg. Talent Unclassified | — | — | — | — | $147k $153k |
Dir-data Unclassified | — | — | — | — | $137k $142k |
Director Unclassified | — | — | — | — | $124k $129k |
CEO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $92k $96k |
COO Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ECONOMIC MOBILITY CENTER ECONOMIC MOBILITY SYSTEMS equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 94%
en 2 años
De $147k en 2022 a $285k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 94% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 160%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 212% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ECONOMIC MOBILITY CENTER ECONOMIC MOBILITY SYSTEMS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ECONOMIC MOBILITY CENTER ECONOMIC MOBILITY SYSTEMS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ECONOMIC MOBILITY CENTER ECONOMIC MOBILITY SYSTEMS recibió USD 284,526 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ECONOMIC MOBILITY CENTER ECONOMIC MOBILITY SYSTEMS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ECONOMIC MOBILITY CENTER ECONOMIC MOBILITY SYSTEMS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en ECONOMIC MOBILITY CENTER ECONOMIC MOBILITY SYSTEMS equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ECONOMIC MOBILITY CENTER ECONOMIC MOBILITY SYSTEMS?
En 2024, ECONOMIC MOBILITY CENTER ECONOMIC MOBILITY SYSTEMS reportó $9.2M en ingresos totales y $6.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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