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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $1M
- Bono
- $222k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $60k
- Base
- $514k
- Bono
- $668k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $63k
- Base
- $614k
- Bono
- $471k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $625k
- Bono
- $422k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $64k
- Base
- $601k
- Bono
- $450k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $512k
- Bono
- $30k
- Otros
- $828
- Beneficios
- $60k
- Base
- $413k
- Bono
- $26k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $357k
- Bono
- $23k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $61k
- Base
- $335k
- Bono
- $2k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $285k
- Bono
- $46k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $360k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $302k
- Bono
- $20k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | $222k | $1k | $60k | $1.3M $1.5M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $514k | $668k | $2k | $63k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $614k | $471k | $2k | $48k | $1.2M $1.3M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $625k | $422k | $24k | $64k | $1.2M $1.3M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $601k | $450k | $7k | $47k | $1.1M $1.2M |
Umh Sparrow Officer (Unspecified) | $512k | $30k | $828 | $60k | $621k $686k |
Former VP PR Vice President Sobre el percentil 90 | $413k | $26k | $19k | $42k | $537k $594k |
VP MED Educa Vice President Sobre el percentil 90 | $357k | $23k | $3k | $61k | $453k $501k |
Board Member Percentil 75 a 90 | $335k | $2k | $1k | $46k | $393k $434k |
Frmr Chf. Nu Officer (Unspecified) | $285k | $46k | $2k | $40k | $390k $431k |
Frmr VP Chf Vice President Percentil 75 a 90 | $360k | — | — | $15k | $384k $424k |
Frmr VP Fin/ Vice President Percentil 75 a 90 | $302k | $20k | $3k | $39k | $383k $423k |
Former VP Su Board Vice President Mediana a percentil 75 | $196k | — | — | $13k | $215k $237k |
Former Pres/ Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $212k $234k |
Former Pres/ Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $141k | — | — | $11k | $157k $173k |
Former Srvp/ Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $116k $128k |
Former Board Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $101k $112k |
Former Offic Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $96k $106k |
Regional Pre Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $56k $61k |
Board Mmbr/s Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $30k $34k |
Former Secre Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EDWARD W SPARROW HOSPITAL equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 8%
desde 2022
De $1.4M en 2022 a $1.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 2404% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EDWARD W SPARROW HOSPITAL
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de EDWARD W SPARROW HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en EDWARD W SPARROW HOSPITAL recibió USD 1,318,012 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de EDWARD W SPARROW HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en EDWARD W SPARROW HOSPITAL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en EDWARD W SPARROW HOSPITAL equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EDWARD W SPARROW HOSPITAL?
En 2023, EDWARD W SPARROW HOSPITAL reportó $1.2B en ingresos totales y $1.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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