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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $385k
- Bono
- $142k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $46k
- Bono
- $140k
- Otros
- $359k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $383k
- Bono
- $100k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $345k
- Bono
- $102k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $300k
- Bono
- $80k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $230k
- Bono
- $64k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $236k
- Bono
- $56k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $308k
- Bono
- $300
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee- SVP & Coo-voorhees & Marlton Hosp Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $385k | $142k | $28k | $36k | $611k $658k |
Trustee - SVP & COO Voorh Board Member Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en New Jersey | $46k | $140k | $359k | $37k | $587k $631k |
VP CMO - Voorhees & Marlton Hospital Board Vice President Percentil 75 a 90 | $383k | $100k | $9k | $2k | $508k $547k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en New Jersey | $345k | $102k | $9k | $20k | $490k $528k |
VP Cno - Voorhees & Marlton Hospital Board Vice President Percentil 75 a 90 | $300k | $80k | $9k | $20k | $425k $457k |
VP Home Health Board Vice President Mediana a percentil 75 | $230k | $64k | $9k | $54k | $365k $392k |
VP Surgical Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $236k | $56k | $9k | $16k | $330k $355k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en New Jersey | $308k | $300 | — | — | $308k $331k |
Trustee - Physician Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en New Jersey | — | — | — | — | $70k $75k |
President/ceo Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $65k $70k |
Evp/coo Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $55k |
Secretary- SVP & Chief Legal Officer Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $50k $54k |
SVP & Coo- Lourdes Hospital Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $50k $54k |
Treasurer- Evp/cfo Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $51k |
Trustee - EVP & Chief Strategy Off Board Member Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en New Jersey | — | — | — | — | $18k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en VIRTUA - WEST JERSEY HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2023
De $575k en 2023 a $611k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 13% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre VIRTUA - WEST JERSEY HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Senior Vice President de VIRTUA - WEST JERSEY HEALTH SYSTEM INC?
En 2024, el puesto de Senior Vice President en VIRTUA - WEST JERSEY HEALTH SYSTEM INC recibió USD 611,456 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de VIRTUA - WEST JERSEY HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Senior Vice President en VIRTUA - WEST JERSEY HEALTH SYSTEM INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en VIRTUA - WEST JERSEY HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de VIRTUA - WEST JERSEY HEALTH SYSTEM INC?
En 2024, VIRTUA - WEST JERSEY HEALTH SYSTEM INC reportó $1.2B en ingresos totales y $1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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