Legacy Emanuel Hospital & Health Center(LEHHC), established in 1912, provides acute and tertiary care in northeast Portland, with 554 licensed beds. LEHHC operates Randall Children's hospital, Level I Trauma Center, the Oregon Burn Center and high-risk obstetric services including a Level III NICU. LEHHC provides a comprehensive range of inpatient, clinical and diagnostic services in numerous medical specialties and subspecialties. LEHHC is part of Legacy Health (Legacy).Our mission:Our legacy is good health for our people, our patients, our communities, and our world. We will work as a team to demonstrate our values:Respect - Treat all people with respect and compassion Service - Put the needs of our patients and their families first Quality - Deliver outstanding clinical services within healing environments Excellence - Set high standards and achieve them Responsibility - Be good stewards of our resources, ensuring access to care for all Innovation - Be progressive in our thinking an
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 38 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $894k
- Bono
- $75k
- Otros
- $86k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $578k
- Bono
- $339k
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- $898k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $611k
- Bono
- $281k
- Otros
- $78k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $814k
- Bono
- $115k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $565k
- Bono
- $122k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $628k
- Bono
- —
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $522k
- Bono
- —
- Otros
- $76k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $380k
- Bono
- $174k
- Otros
- $73k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $515k
- Bono
- —
- Otros
- $74k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $539k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $458k
- Bono
- —
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $445k
- Bono
- —
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $397k
- Bono
- —
- Otros
- $90k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- $329k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $310k
- Bono
- $15k
- Otros
- $88k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $314k
- Bono
- —
- Otros
- $71k
- Beneficios
- $28k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $325k
- Beneficios
- —
- Base
- $288k
- Bono
- $16k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $261k
- Bono
- $9k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $236k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- $116k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $151k
- Bono
- $72k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Cardio Surgeon Unclassified | $894k | $75k | $86k | $30k | $1.3M $1.4M |
Ortho Surgeon Unclassified | $578k | $339k | $68k | $37k | $1.2M $1.3M |
Medical Director Unclassified | $131k | — | $898k | $5k | $1M $1.1M |
Gastroenterologist Unclassified | $611k | $281k | $78k | $25k | $1M $1.1M |
Medical Director Unclassified | $814k | $115k | — | $31k | $1M $1.1M |
Board Director Board Member Sobre el percentil 90 | $565k | $122k | $43k | $20k | $793k $868k |
President Clinics Board President Sobre el percentil 90 | $628k | — | $33k | $37k | $768k $841k |
President Children's Hospital Board President Sobre el percentil 90 | $522k | — | $76k | $38k | $740k $810k |
Board Director Board Member Sobre el percentil 90 | $380k | $174k | $73k | $40k | $699k $765k |
VP Board Vice President Sobre el percentil 90 | $515k | — | $74k | $34k | $663k $726k |
President Board President Sobre el percentil 90 | $539k | — | — | $41k | $651k $713k |
VP Board Vice President Percentil 75 a 90 | $458k | — | $68k | $50k | $615k $673k |
VP Board Vice President Percentil 75 a 90 | $445k | — | $66k | $47k | $594k $650k |
Ucbh President Board President Sobre el percentil 90 | $397k | — | $90k | $20k | $572k $626k |
VP Board Vice President Percentil 75 a 90 | $211k | — | $329k | $27k | $567k $621k |
Board Director Board Member Percentil 75 a 90 | $310k | $15k | $88k | $53k | $479k $525k |
VP Board Vice President Percentil 75 a 90 | $314k | — | $71k | $28k | $472k $517k |
Former VP Board Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | $325k | — | $401k $439k |
VP Board Vice President Mediana a percentil 75 | $288k | $16k | $19k | $26k | $378k $414k |
VP Board Vice President Mediana a percentil 75 | $261k | $9k | $1k | $31k | $342k $374k |
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Oregon | — | — | — | — | $319k $349k |
VP Board Vice President Mediana a percentil 75 | $241k | — | $13k | $25k | $309k $339k |
VP Board Vice President Mediana a percentil 75 | $236k | — | $23k | $22k | $306k $335k |
Former Hospital President Board President Percentil 75 a 90 | $119k | — | $116k | $5k | $287k $315k |
Board Director Board Member Percentil 75 a 90 | $151k | $72k | — | $27k | $284k $311k |
Sr VP Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $229k $251k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $200k $219k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $185k $203k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $180k $197k |
CFO & Treasurer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Oregon | — | — | — | — | $154k $168k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $154k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $152k |
Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $141k |
Former Sr VP Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $81k $89k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $61k $66k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $27k $29k |
Former VP Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $8k |
Former Sr. VP Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LEGACY EMANUEL HOSPITAL & HEALTH CENTER equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 28%
desde 2022
De $1M en 2022 a $1.3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 100% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Board President bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 18% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LEGACY EMANUEL HOSPITAL & HEALTH CENTER
¿Cuánto gana el Board Member de LEGACY EMANUEL HOSPITAL & HEALTH CENTER?
En 2023, el puesto de Board Member en LEGACY EMANUEL HOSPITAL & HEALTH CENTER recibió USD 793,269 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de LEGACY EMANUEL HOSPITAL & HEALTH CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Member en LEGACY EMANUEL HOSPITAL & HEALTH CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LEGACY EMANUEL HOSPITAL & HEALTH CENTER equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LEGACY EMANUEL HOSPITAL & HEALTH CENTER?
En 2023, LEGACY EMANUEL HOSPITAL & HEALTH CENTER reportó $1.3B en ingresos totales y $1.3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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