Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 39 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $706k
- Bono
- $342k
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $816k
- Bono
- $92k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $574k
- Bono
- $181k
- Otros
- $93k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $508k
- Bono
- $203k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $213k
- Bono
- $95k
- Otros
- $228k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $572k
- Bono
- $59k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $122k
- Bono
- —
- Otros
- $339k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $474k
- Bono
- —
- Otros
- $126k
- Beneficios
- —
- Base
- $322k
- Bono
- $119k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $331k
- Bono
- $66k
- Otros
- $522
- Beneficios
- $37k
- Base
- $339k
- Bono
- $66k
- Otros
- $800
- Beneficios
- $3k
- Base
- $340k
- Bono
- $66k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $329k
- Bono
- $33k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $270k
- Bono
- $55k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $317k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $304k
- Bono
- $3k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $298k
- Bono
- $13k
- Otros
- $640
- Beneficios
- $12k
- Base
- $289k
- Bono
- $18k
- Otros
- $677
- Beneficios
- $3k
- Base
- $269k
- Bono
- $8k
- Otros
- $877
- Beneficios
- $23k
- Base
- $195k
- Bono
- $24k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $706k | $342k | $94k | $24k | $1.4M $1.5M |
Ttee & CEO (ex-off) (ceo, Bilh) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $1.1M $1.2M |
Chair, Surgery Department Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $816k | $92k | $31k | $37k | $1M $1.1M |
Trustee; Chief Academic Officer Board Member Percentil 75 a 90 | $574k | $181k | $93k | $35k | $916k $1M |
Sr. VP and Chief Medical Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $508k | $203k | $2k | $55k | $801k $883k |
Frmr Asst Treas (ex-off) & CFO Sobre el percentil 90 | $213k | $95k | $228k | $12k | $757k $834k |
Chair of Department of Medicine Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $572k | $59k | $4k | $32k | $700k $771k |
Frmr Svp, Cno, Lhmc Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $122k | — | $339k | $13k | $639k $703k |
Interim Svp, COO Percentil 75 a 90 | $474k | — | $126k | — | $600k $661k |
Vp, Human Resources Business Partner Board Vice President Percentil 75 a 90 | $322k | $119k | $21k | $34k | $507k $558k |
VP Hospital Svcs & Academic Affairs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $331k | $66k | $522 | $37k | $459k $506k |
VP Surgical Services Board Vice President Percentil 75 a 90 | $339k | $66k | $800 | $3k | $436k $480k |
VP MED Svcs & Ambulatory Performance Board Vice President Percentil 75 a 90 | $340k | $66k | $7k | $3k | $433k $477k |
Rapid Response, Registered Nurse Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $329k | $33k | $2k | $36k | $426k $469k |
Vp, Planning, Design, & Construction Board Vice President Percentil 75 a 90 | $270k | $55k | $3k | $28k | $387k $427k |
Lead Physicist, Treatmt Plan, Radonc Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $317k | — | $2k | $13k | $361k $398k |
Chief Perfusion Cardiothoracic Surg Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $304k | $3k | $5k | $29k | $357k $394k |
Patient Flow Coordinator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $298k | $13k | $640 | $12k | $354k $390k |
Registered Nurse, Tertiary Care Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $289k | $18k | $677 | $3k | $333k $367k |
Interim Chief Nursing Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $269k | $8k | $877 | $23k | $321k $353k |
Asst Treas (ex-off) & CFO Mediana a percentil 75 | $195k | $24k | $20k | $2k | $247k $272k |
Treas (executive VP & Cfo, Bilh) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $218k $240k |
Pres, Bilh Primary Care Network Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $105k $115k |
Trustee (president, Medical Staff) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $72k $80k |
Frmr Interim Chair, Dept of Medicine Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $72k $79k |
Former CMO Hospital Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $69k $76k |
Hosp Based Svcs & Emerg MED Chair Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $66k $73k |
Trustee; Orthopaedic Surgeon Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $65k $71k |
Trustee; Division Chair Neurology Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $59k $65k |
Trustee; Urologist Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Ttee; Lci Division Chair, Psychiatry Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $49k $54k |
Ttee (sr Executive VP & Coo, Bilh) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $53k |
Trustee, Physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Trustee; Msa President and Urologist Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $39k |
Clerk; General Counsel, Bilh Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $32k $35k |
Ttee; Physician, Internal Medicine Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $34k |
Trustee, Physician Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $29k $32k |
Asst Clerk (assoc Gc, Bilh) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $28k $31k |
Frmr Ttee (ex-off) & Pres Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $17k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LAHEY CLINIC HOSPITAL INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 57%
desde 2022
De $872k en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 315% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 266% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LAHEY CLINIC HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Board Member de LAHEY CLINIC HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Board Member en LAHEY CLINIC HOSPITAL INC recibió USD 1,366,413 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de LAHEY CLINIC HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Board Member en LAHEY CLINIC HOSPITAL INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LAHEY CLINIC HOSPITAL INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LAHEY CLINIC HOSPITAL INC?
En 2023, LAHEY CLINIC HOSPITAL INC reportó $1.2B en ingresos totales y $1.1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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