Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 39 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $706k
- Bono
- $342k
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $816k
- Bono
- $92k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $574k
- Bono
- $181k
- Otros
- $93k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $508k
- Bono
- $203k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $213k
- Bono
- $95k
- Otros
- $228k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $572k
- Bono
- $59k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $122k
- Bono
- —
- Otros
- $339k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $474k
- Bono
- —
- Otros
- $126k
- Beneficios
- —
- Base
- $322k
- Bono
- $119k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $331k
- Bono
- $66k
- Otros
- $522
- Beneficios
- $37k
- Base
- $339k
- Bono
- $66k
- Otros
- $800
- Beneficios
- $3k
- Base
- $340k
- Bono
- $66k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $329k
- Bono
- $33k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $270k
- Bono
- $55k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $317k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $304k
- Bono
- $3k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $298k
- Bono
- $13k
- Otros
- $640
- Beneficios
- $12k
- Base
- $289k
- Bono
- $18k
- Otros
- $677
- Beneficios
- $3k
- Base
- $269k
- Bono
- $8k
- Otros
- $877
- Beneficios
- $23k
- Base
- $195k
- Bono
- $24k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Trustee Consejero Sobre el percentil 90 | $706k | $342k | $94k | $24k | $1.4M $1.5M |
Ttee & CEO (ex-off) (ceo, Bilh) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $1.1M $1.2M |
Chair, Surgery Department Presidente del consejo directivo Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $816k | $92k | $31k | $37k | $1M $1.1M |
Trustee; Chief Academic Officer Consejero Percentil 75 a 90 | $574k | $181k | $93k | $35k | $916k $1M |
Sr. VP and Chief Medical Officer Vicepresidente de la organización Sobre el percentil 90 | $508k | $203k | $2k | $55k | $801k $883k |
Frmr Asst Treas (ex-off) & CFO Sobre el percentil 90 | $213k | $95k | $228k | $12k | $757k $834k |
Chair of Department of Medicine Presidente del consejo directivo Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $572k | $59k | $4k | $32k | $700k $771k |
Frmr Svp, Cno, Lhmc Vicepresidente sénior Percentil 75 a 90 | $122k | — | $339k | $13k | $639k $703k |
Interim Svp, COO Percentil 75 a 90 | $474k | — | $126k | — | $600k $661k |
Vp, Human Resources Business Partner Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $322k | $119k | $21k | $34k | $507k $558k |
VP Hospital Svcs & Academic Affairs Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $331k | $66k | $522 | $37k | $459k $506k |
VP Surgical Services Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $339k | $66k | $800 | $3k | $436k $480k |
VP MED Svcs & Ambulatory Performance Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $340k | $66k | $7k | $3k | $433k $477k |
Rapid Response, Registered Nurse Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $329k | $33k | $2k | $36k | $426k $469k |
Vp, Planning, Design, & Construction Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $270k | $55k | $3k | $28k | $387k $427k |
Lead Physicist, Treatmt Plan, Radonc Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $317k | — | $2k | $13k | $361k $398k |
Chief Perfusion Cardiothoracic Surg Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $304k | $3k | $5k | $29k | $357k $394k |
Patient Flow Coordinator Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $298k | $13k | $640 | $12k | $354k $390k |
Registered Nurse, Tertiary Care Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $289k | $18k | $677 | $3k | $333k $367k |
Interim Chief Nursing Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $269k | $8k | $877 | $23k | $321k $353k |
Asst Treas (ex-off) & CFO Mediana a percentil 75 | $195k | $24k | $20k | $2k | $247k $272k |
Treas (executive VP & Cfo, Bilh) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $218k $240k |
Pres, Bilh Primary Care Network Empleado clave Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $105k $115k |
Trustee (president, Medical Staff) Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $72k $80k |
Frmr Interim Chair, Dept of Medicine Presidente del consejo directivo Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $72k $79k |
Former CMO Hospital Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $69k $76k |
Hosp Based Svcs & Emerg MED Chair Presidente del consejo directivo Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $66k $73k |
Trustee; Orthopaedic Surgeon Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $65k $71k |
Trustee; Division Chair Neurology Presidente del consejo directivo Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $59k $65k |
Trustee; Urologist Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Ttee; Lci Division Chair, Psychiatry Presidente del consejo directivo Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $49k $54k |
Ttee (sr Executive VP & Coo, Bilh) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $53k |
Trustee, Physician Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Trustee; Msa President and Urologist Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $39k |
Clerk; General Counsel, Bilh Directivo | — | — | — | — | $32k $35k |
Ttee; Physician, Internal Medicine Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $34k |
Trustee, Physician Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $29k $32k |
Asst Clerk (assoc Gc, Bilh) Directivo | — | — | — | — | $28k $31k |
Frmr Ttee (ex-off) & Pres Exdirectivo o exconsejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $17k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LAHEY CLINIC HOSPITAL INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 57%
desde 2022
De $872k en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de consejero subió 315% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 266% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de presidente del consejo directivo subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LAHEY CLINIC HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el consejero de LAHEY CLINIC HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de consejero en LAHEY CLINIC HOSPITAL INC recibió USD 1,366,413 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de consejero entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del consejero de LAHEY CLINIC HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del consejero en LAHEY CLINIC HOSPITAL INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LAHEY CLINIC HOSPITAL INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LAHEY CLINIC HOSPITAL INC?
En 2023, LAHEY CLINIC HOSPITAL INC reportó $1.2B en ingresos totales y $1.1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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