EQUAL OPPORTUNITY SCHOOLS' MISSION IS TO STRENGTEHN EDUCATOR AND SYSTEM LEADER CAPACITY TO BREAK DOWN BARRIERS TO INCREASE ACCESS, BELONGING, AND SUCCESS IN RIGOROUS COLLEGE AND CAREER-PREP SECONDARY SCHOOL COURSES FOR STUDENTS OF COLOR AND LOW-INCOME STUDENTS SO THAT THEY MAY THRIVE IN THEIR POSTSECONDARY PURSUITS AND LIFE GOALS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Washington.
- Base
- $247k
- Bono
- $53k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $234k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $208k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $198k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $136k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $247k | $53k | — | $33k | $350k $388k |
President Sobre el percentil 90 | $234k | $24k | — | $28k | $301k $333k |
VP Technology Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $208k | $8k | — | $24k | $253k $280k |
CFO Percentil 75 a 90 | $198k | $10k | — | $23k | $243k $269k |
Sr Director Impact Research Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $136k | $10k | — | $16k | $170k $188k |
Sr Director HR Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $157k |
Comptroller Controller Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $136k $151k |
Sr Director Partnership Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $131k $145k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EQUAL OPPORTUNITY SCHOOLS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $350k en 2022 a $350k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EQUAL OPPORTUNITY SCHOOLS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EQUAL OPPORTUNITY SCHOOLS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EQUAL OPPORTUNITY SCHOOLS recibió USD 350,443 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EQUAL OPPORTUNITY SCHOOLS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EQUAL OPPORTUNITY SCHOOLS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en EQUAL OPPORTUNITY SCHOOLS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EQUAL OPPORTUNITY SCHOOLS?
En 2023, EQUAL OPPORTUNITY SCHOOLS reportó $11.8M en ingresos totales y $19.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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