Misión
EQUAL OPPORTUNITY SCHOOLS' MISSION IS TO STRENGTEHN EDUCATOR AND SYSTEM LEADER CAPACITY TO BREAK DOWN BARRIERS TO INCREASE ACCESS, BELONGING, AND SUCCESS IN RIGOROUS COLLEGE AND CAREER-PREP SECONDARY SCHOOL COURSES FOR STUDENTS OF COLOR AND LOW-INCOME STUDENTS SO THAT THEY MAY THRIVE IN THEIR POSTSECONDARY PURSUITS AND LIFE GOALS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Vp Technology vice president $253k | |||||
Sr Director Impact Research highest compensated employee $170k | |||||
Sr Director HR highest compensated employee $142k | |||||
Comptroller highest compensated employee $136k | |||||
Sr Director Partnership highest compensated employee $131k | |||||
Más 9 personas sin remuneración.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $350k en 2022 a $350k en 2023.
$350k
2022
$350k
2023
$350k
2022
$350k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
EPIPHANY SCHOOL2022
$391k
2
EQUAL OPPORTUNITY SCHOOLS2023
$350k
3
JOINT APPRENTICESHIP TRAINING COMMITTEE2024
$304k
4
NORTHWEST CHRISTIAN SCHOOLS INC2023
$165k
5
SEATTLE CHILDREN'S THEATRE ASSOCIATION2022
$158k
6
LOWER COLUMBIA COLLEGE FOUNDATION2023
$40k
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