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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
| Cargo | Total |
|---|---|
Board Vice Chair/rel Org COO Mediana a percentil 75 | $159k $176k |
Secretary/rel Org Chief Legal Off Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $133k $147k |
Treasurer/rel Org Chief Fincl Off Mediana a percentil 75 | $126k $139k |
President & Board Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $111k $123k |
Vice President, Finance/brd Treas Vice President Mediana a percentil 75 | $106k $117k |
Bd Director/rel Org Phys & Div Chair Board Chair Mediana a percentil 75 | $65k $71k |
Board Director/related Org Physician Board Member Percentil 25 a mediana | $30k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ESSENTIA HEALTH SURGERY CENTERS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 16%
desde 2022
De $137k en 2022 a $159k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair bajó 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 528%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 19% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 52% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ESSENTIA HEALTH SURGERY CENTERS
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de ESSENTIA HEALTH SURGERY CENTERS?
En 2023, el puesto de Chief Operating Officer en ESSENTIA HEALTH SURGERY CENTERS recibió USD 159,414 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Atención médica en Minnesota, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de ESSENTIA HEALTH SURGERY CENTERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Operating Officer en ESSENTIA HEALTH SURGERY CENTERS se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en ESSENTIA HEALTH SURGERY CENTERS equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ESSENTIA HEALTH SURGERY CENTERS?
En 2023, ESSENTIA HEALTH SURGERY CENTERS reportó $10.4M en ingresos totales y $14.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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