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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Crimen y asuntos legales de todo el país.
- Base
- $290k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $251k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $515
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Crimen y asuntos legales en Wisconsin | $290k | — | — | $1k | $306k $338k |
Chief Program Officer Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $251k | — | — | $30k | $296k $326k |
Chief Legal & Operating Officer Percentil 75 a 90 | $193k | — | — | $25k | $225k $249k |
Director Justice Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $200k | — | — | $11k | $219k $242k |
Director of Child Welfare Key Employee Percentil 75 a 90 | $203k | — | — | $2k | $214k $237k |
Chief Equity Officer Officer (Unspecified) | $168k | — | — | $12k | $187k $206k |
Senior Fellow Key Employee Mediana a percentil 75 | $165k | — | — | $2k | $174k $192k |
Child Welfare Practice & Tdm Mgr Key Employee Mediana a percentil 75 | $152k | — | — | $13k | $172k $190k |
Associate Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $159k | — | — | $2k | $168k $185k |
Director of Research Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $147k | — | — | $13k | $167k $184k |
Director of HR Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | — | — | $11k | $161k $178k |
Director of Analytics Key Employee Mediana a percentil 75 | $151k | — | — | $515 | $158k $174k |
Senior Program Specialist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $161k |
App Development Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $133k $147k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en EVIDENT CHANGE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de crimen y asuntos legales es 11%.
Basado en 3,267 organizaciones de crimen y asuntos legales, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $294k en 2022 a $306k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 31% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre EVIDENT CHANGE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de EVIDENT CHANGE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en EVIDENT CHANGE recibió USD 305,762 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Crimen y asuntos legales en Wisconsin: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de EVIDENT CHANGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Crimen y asuntos legales en Wisconsin, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en EVIDENT CHANGE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en EVIDENT CHANGE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de crimen y asuntos legales es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EVIDENT CHANGE?
En 2023, EVIDENT CHANGE reportó $21.3M en ingresos totales y $21.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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