THE EXCESS LINE ASSOCIATION OF NEW YORK WAS CREATED BY STATUTE IN 1988 AND BEGAN BUSINESS IN 1989. IT IS A NON PROFIT INDUSTRY ADVISORY ASSOCIATION. ELANY IS CHARGED WITH THE DUTY TO FACILITATE AND ENCOURAGE COMPLIANCE WITH THE EXCESS LINE LAW. THE ASSOCIATION REVIEWS, RECORDS AND STAMPS EXCESS LINE INSURANCE DOCUMENTS REQUIRED TO BE SUBMITTED UNDER NEW YORK'S INSURANCE LAW.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $317k
- Bono
- $150k
- Otros
- $457k
- Beneficios
- $426
- Base
- $567k
- Bono
- $83k
- Otros
- $137
- Beneficios
- $7k
- Base
- $242k
- Bono
- $49k
- Otros
- $137
- Beneficios
- $52k
- Base
- $224k
- Bono
- $25k
- Otros
- $41
- Beneficios
- $29k
- Base
- $199k
- Bono
- $50k
- Otros
- $137
- Beneficios
- $31k
- Base
- $261k
- Bono
- $15k
- Otros
- $137
- Beneficios
- $7k
- Base
- $178k
- Bono
- $16k
- Otros
- $137
- Beneficios
- $17k
- Base
- $162k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $158k
- Bono
- $14k
- Otros
- $92
- Beneficios
- $28k
- Base
- $144k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $140k
- Bono
- $10k
- Otros
- $41
- Beneficios
- $42k
- Base
- $133k
- Bono
- $12k
- Otros
- $137
- Beneficios
- $44k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Senior Advisor Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $317k | $150k | $457k | $426 | $924k $1000k |
Ceo/executive Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $567k | $83k | $137 | $7k | $731k $790k |
Chief Administrative Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $242k | $49k | $137 | $52k | $378k $408k |
Director of Information Technology Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $224k | $25k | $41 | $29k | $318k $344k |
Director of Business Programs Key Employee Percentil 75 a 90 | $199k | $50k | $137 | $31k | $313k $338k |
Affairs & Strategic Initiatives Key Employee Percentil 75 a 90 | $261k | $15k | $137 | $7k | $304k $329k |
Stamping Office Manager Office Manager Sobre el percentil 90 | $178k | $16k | $137 | $17k | $248k $268k |
Pc Analyst/helpdesk Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $162k | $15k | — | $32k | $224k $242k |
Communications & Marketing Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $158k | $14k | $92 | $28k | $214k $231k |
Pc Analyst/helpdesk Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | $15k | — | $38k | $210k $227k |
Financial Director Percentil 75 a 90 | $140k | $10k | $41 | $42k | $205k $222k |
Accounting Manager Sobre el percentil 90 | $133k | $12k | $137 | $44k | $201k $217k |
Former Cao & Dir. of Operation Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $132k | — | — | — | $132k $143k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
Subió 38%
desde 2023
De $671k en 2023 a $924k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 27% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Office Manager subió 13% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
EXCESS LINE ASSOCIATION OF NEW YORK reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre EXCESS LINE ASSOCIATION OF NEW YORK
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de EXCESS LINE ASSOCIATION OF NEW YORK?
En 2024, el puesto de Former Officer/director/trustee en EXCESS LINE ASSOCIATION OF NEW YORK recibió USD 924,487 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de EXCESS LINE ASSOCIATION OF NEW YORK con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del Former Officer/director/trustee en EXCESS LINE ASSOCIATION OF NEW YORK se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de EXCESS LINE ASSOCIATION OF NEW YORK?
En 2024, EXCESS LINE ASSOCIATION OF NEW YORK reportó $15.9M en ingresos totales y $14.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más