TO OPERATE EXCLUSIVELY FOR THE BENEFIT OF, TO PERFORM THE FUNCTIONS OF, AND TO CARRY OUT THE PURPOSES OF THE SUPPORTED ORGANIZATIONS BY, AMONG OTHER THINGS, ENGAGING IN THE ACTIVITIES OF MANAGING, SUPERVISING, MONITORING, REVIEWING, COORDINATING, AND PLANNING
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Maryland.
- Base
- $131k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $118k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $105k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CFO Percentil 75 a 90 | $131k | $28k | — | $20k | $209k $229k |
VP Development Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $118k | $6k | — | $12k | $166k $182k |
Former Pres/ceo - Thru 4/23 Unclassified | $105k | — | — | — | $105k $115k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en FAMILY OF CARE ALLIANCE INC equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 7%
desde 2022
De $224k en 2022 a $209k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 19% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 20%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FAMILY OF CARE ALLIANCE INC
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de FAMILY OF CARE ALLIANCE INC?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en FAMILY OF CARE ALLIANCE INC recibió USD 208,858 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de FAMILY OF CARE ALLIANCE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en FAMILY OF CARE ALLIANCE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en FAMILY OF CARE ALLIANCE INC equivalió al 14% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FAMILY OF CARE ALLIANCE INC?
En 2023, FAMILY OF CARE ALLIANCE INC reportó $1.4M en ingresos totales y $1.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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