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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $202k
- Bono
- $78k
- Otros
- $149
- Beneficios
- $41k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $252k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $192k
- Bono
- $56k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $179k
- Bono
- $51k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $509
- Base
- $198k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $437
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Sr Director Clinical Services & Associate Cno Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $202k | $78k | $149 | $41k | $328k $353k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $252k | $25k | $277k $298k |
Director Retail Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $192k | $56k | $3k | $11k | $263k $283k |
Sr Director Operations Mediana a percentil 75 | $179k | $51k | $1k | $9k | $250k $269k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $215k | — | $3k | $509 | $224k $241k |
Physical Therapist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $198k | $12k | — | $437 | $214k $230k |
President & CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $62k |
Board Treasurer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $40k $43k |
Board Vice-chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $28k $30k |
Board Secretary (to Oct) Board Secretary Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Secretary (from Oct) Board Secretary Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $835 $898 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en FIDELITY HEALTH CARE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 28%
desde 2023
De $455k en 2023 a $328k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 23% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 24% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 87% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FIDELITY HEALTH CARE
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de FIDELITY HEALTH CARE?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en FIDELITY HEALTH CARE recibió USD 327,947 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Ohio, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de FIDELITY HEALTH CARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en FIDELITY HEALTH CARE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en FIDELITY HEALTH CARE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FIDELITY HEALTH CARE?
En 2024, FIDELITY HEALTH CARE reportó $54.7M en ingresos totales y $54M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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