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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $530k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $346k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $305k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $313k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $274k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $257k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $530k | — | — | $17k | $568k $629k |
CMO - Infectious Diseases Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $346k | — | — | $25k | $385k $427k |
Fp Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $305k | — | — | $24k | $341k $378k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $313k | — | — | $11k | $336k $372k |
Fp Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $274k | — | — | $19k | $304k $337k |
Fp Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $257k | — | — | $11k | $279k $309k |
Fp Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $218k | — | — | $22k | $249k $275k |
COO Mediana a percentil 75 | $206k | — | — | $15k | $229k $254k |
CFO Mediana a percentil 75 | $203k | — | — | $15k | $226k $251k |
CIO Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $177k | — | — | $9k | $186k $206k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GREATER FAMILY HEALTH equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2022
De $532k en 2022 a $568k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GREATER FAMILY HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GREATER FAMILY HEALTH?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en GREATER FAMILY HEALTH recibió USD 568,075 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Illinois, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GREATER FAMILY HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en GREATER FAMILY HEALTH se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en GREATER FAMILY HEALTH equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREATER FAMILY HEALTH?
En 2023, GREATER FAMILY HEALTH reportó $45M en ingresos totales y $44.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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