Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 32 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $607k
- Bono
- $217k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $875k
- Bono
- $33k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $423k
- Bono
- $206k
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $670k
- Bono
- $16k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $402k
- Bono
- $176k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $407k
- Bono
- $153k
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $476k
- Bono
- $111k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $350k
- Bono
- $140k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $440k
- Bono
- $115k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $343k
- Bono
- $154k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $13k
- Bono
- $114k
- Otros
- $396k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $353k
- Bono
- $96k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $290k
- Bono
- $105k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $284k
- Bono
- $69k
- Otros
- $60k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $223k
- Bono
- $83k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $196k
- Bono
- $80k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $204k
- Bono
- $77k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $49k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $301k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $258k
- Beneficios
- —
- Base
- $155k
- Bono
- $42k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $14k
- Bono
- $143k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $987
- Base
- $125k
- Bono
- $77
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
SVP & CMO Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $607k | $217k | $51k | $34k | $1.2M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $875k | $33k | $4k | $53k | $980k $1M |
Svp, Chf Legal Off & Sec Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $423k | $206k | $66k | $47k | $795k $843k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $670k | $16k | $1k | $57k | $759k $805k |
VP Corp/network Svc Board Vice President Sobre el percentil 90 | $402k | $176k | $32k | $52k | $710k $753k |
SVP Chief of Patient Svcs Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $407k | $153k | $67k | $9k | $680k $722k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $476k | $111k | $8k | $40k | $643k $682k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $350k | $140k | $59k | $48k | $642k $681k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $586k $622k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $440k | $115k | $1k | $17k | $583k $619k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $343k | $154k | $3k | $51k | $557k $591k |
VP Rev Cycle Mgmt Board Vice President Percentil 75 a 90 | $13k | $114k | $396k | $1k | $525k $557k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $353k | $96k | $3k | $51k | $515k $546k |
VP Perf Improv Board Vice President Mediana a percentil 75 | $290k | $105k | $18k | $47k | $493k $523k |
Former Officer (6/22) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $284k | $69k | $60k | $39k | $488k $517k |
VP Rural Health Board Vice President Mediana a percentil 75 | $223k | $83k | $7k | $34k | $367k $389k |
VP Bh & Risk Mgmt Board Vice President Mediana a percentil 75 | $196k | $80k | $37k | $15k | $349k $370k |
VP Prof Svcs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $204k | $77k | $1k | $49k | $331k $351k |
Former Officer (6/22) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $301k | — | $301k $319k |
Director Sprt Svc Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $258k | — | $258k $274k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $155k | $42k | $1k | $29k | $238k $252k |
Exec MED Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $14k | $143k | $1k | $987 | $160k $170k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $125k | $77 | — | $28k | $158k $168k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $87k $92k |
Dir, Pres/sec/ceo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $58k $61k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $49k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $8k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $8k $8k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en FLOYD HEALTHCARE MANAGEMENT INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 34%
desde 2023
De $866k en 2023 a $1.2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 37% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 18%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 13% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 19% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FLOYD HEALTHCARE MANAGEMENT INC
¿Cuánto gana el Senior Vice President de FLOYD HEALTHCARE MANAGEMENT INC?
En 2024, el puesto de Senior Vice President en FLOYD HEALTHCARE MANAGEMENT INC recibió USD 1,157,221 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de FLOYD HEALTHCARE MANAGEMENT INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Senior Vice President en FLOYD HEALTHCARE MANAGEMENT INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en FLOYD HEALTHCARE MANAGEMENT INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FLOYD HEALTHCARE MANAGEMENT INC?
En 2024, FLOYD HEALTHCARE MANAGEMENT INC reportó $772.1M en ingresos totales y $737.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más