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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.7M
- Bono
- —
- Otros
- $204k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $617k
- Bono
- —
- Otros
- $449k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $858k
- Bono
- —
- Otros
- $166k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $685k
- Bono
- —
- Otros
- $159k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $749k
- Bono
- —
- Otros
- $90k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $527k
- Bono
- $103k
- Otros
- $185k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $745k
- Bono
- —
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $117k
- Bono
- —
- Otros
- $699k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $86k
- Bono
- —
- Otros
- $717k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $718k
- Bono
- —
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $625k
- Bono
- —
- Otros
- $126k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $551k
- Bono
- —
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $555k
- Bono
- —
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $12k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $155k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $111k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & System CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Idaho | $1.7M | — | $204k | $31k | $1.9M $2.1M |
Vp, Chief Quality & Safety Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $617k | — | $449k | $23k | $1.1M $1.2M |
Svp, Chief Physician Executive Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $858k | — | $166k | $14k | $1.1M $1.2M |
Svp/chief Legal Officer/secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $685k | — | $159k | $23k | $892k $977k |
Svp, Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $749k | — | $90k | $30k | $888k $972k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $527k | $103k | $185k | $32k | $862k $943k |
Pres, St. Luke's Clinic Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $745k | — | $54k | $28k | $842k $922k |
Former VP of Finance/controller Board Vice President Sobre el percentil 90 | $117k | — | $699k | $3k | $822k $900k |
Former Vp, Planning and Decision Support Board Vice President Sobre el percentil 90 | $86k | — | $717k | $2k | $808k $885k |
Svp/cfo/treasurer Sobre el percentil 90 | $718k | — | $51k | $6k | $794k $869k |
Svp, Chief Administrative Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $625k | — | $126k | $11k | $781k $855k |
Svp, Chief Nursing Executive Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $551k | — | $66k | $13k | $644k $705k |
Svp, Chief Talent and People Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $555k | — | $28k | $12k | $620k $678k |
Former CEO & President Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $155k | — | $155k $169k |
Former Svp/cfo/treasurer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $111k | — | $111k $121k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en St Luke's Health System Ltd equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 17%
desde 2022
De $1.6M en 2022 a $1.9M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 49% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre St Luke's Health System Ltd
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de St Luke's Health System Ltd?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en St Luke's Health System Ltd recibió USD 1,916,339 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Idaho: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de St Luke's Health System Ltd con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Idaho, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en St Luke's Health System Ltd se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en St Luke's Health System Ltd equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de St Luke's Health System Ltd?
En 2023, St Luke's Health System Ltd reportó $764.8M en ingresos totales y $764.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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