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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $336k
- Bono
- $31k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $50k
- Base
- $235k
- Bono
- $28k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $52k
- Base
- $196k
- Bono
- $24k
- Otros
- $759
- Beneficios
- $47k
- Base
- $156k
- Bono
- $16k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $142k
- Bono
- $12k
- Otros
- $417
- Beneficios
- $55k
- Base
- $148k
- Bono
- $20k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo en District of Columbia | $336k | $31k | $6k | $50k | $474k $520k |
Managing Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $235k | $28k | $1k | $52k | $358k $393k |
General Counsel Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $196k | $24k | $759 | $47k | $302k $331k |
Director of Service Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $156k | $16k | $2k | $44k | $245k $269k |
Director of Outreach Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $142k | $12k | $417 | $55k | $235k $257k |
Dir of Events and Programs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $148k | $20k | $1k | $17k | $220k $241k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en FORMER PLAYER LABOR-MANAGEMENT COOPERATION COMMITTEE TRUST equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2022
De $434k en 2022 a $474k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 56%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FORMER PLAYER LABOR-MANAGEMENT COOPERATION COMMITTEE TRUST
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FORMER PLAYER LABOR-MANAGEMENT COOPERATION COMMITTEE TRUST?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en FORMER PLAYER LABOR-MANAGEMENT COOPERATION COMMITTEE TRUST recibió USD 474,490 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FORMER PLAYER LABOR-MANAGEMENT COOPERATION COMMITTEE TRUST con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en FORMER PLAYER LABOR-MANAGEMENT COOPERATION COMMITTEE TRUST se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en FORMER PLAYER LABOR-MANAGEMENT COOPERATION COMMITTEE TRUST equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FORMER PLAYER LABOR-MANAGEMENT COOPERATION COMMITTEE TRUST?
En 2023, FORMER PLAYER LABOR-MANAGEMENT COOPERATION COMMITTEE TRUST reportó $6.7M en ingresos totales y $10.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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