FRASER IS A MINNESOTA NONPROFIT WITH A NATIONALLY RENOWNED REPUTATION, SERVING CHILDREN AND ADULTS WITH SPECIAL NEEDS. THIS MULTI-FACETED HEALTHCARE, EDUCATION, AND HOUSING HUMAN SERVICE ORGANIZATION PROVIDES DIRECT SERVICES, INFORMATION, AND SUPPORT. FRASER SERVES CHILDREN WITH DEVELOPMENTAL DISABILITIES, CHILDREN WHO ARE AT RISK FOR ABUSE AND NEGLECT, CHILDREN WITH AUTISM AND SEVERE EMOTIONAL AND BEHAVIORAL DISORDERS, AND ADULTS WITH DEVELOPMENTAL DISABILITIES. FRASER IS MINNESOTA'S LONGEST RUNNING, LARGEST PROVIDER OF AUTISM SERVICES. FRASER SERVES OVER 60 DISABILITIES AND DISORDERS AND OVER 70% OF FRASER CLIENTS HAVE AUTISM.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota.
- Base
- $152k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $89k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $56k
- Bono
- $817
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $60k
- Bono
- $272
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/secretary/vice Chair Board Chair Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $152k | $45k | — | $3k | $221k $236k |
Evp/cfo Officer (Unspecified) | $89k | $17k | — | — | $114k $122k |
VP of Information Technology Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $56k | $817 | — | $5k | $75k $80k |
Chief Marketing & Development Office Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $60k | $272 | — | — | $63k $68k |
Chief Administrative Officer Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $20k $21k |
Director of Neuropsychology Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Chief Clinical Officer Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en FRASER equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2023
De $210k en 2023 a $221k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 288% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 7% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FRASER
¿Cuánto gana el Board Chair de FRASER?
En 2024, el puesto de Board Chair en FRASER recibió USD 221,045 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Chair entre organizaciones de Servicios humanos de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de FRASER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos de todo el país, la remuneración de 2024 del Board Chair en FRASER se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en FRASER equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FRASER?
En 2024, FRASER reportó $44.6M en ingresos totales y $44M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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