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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $239k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Minnesota | $239k | — | — | $4k | $273k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $191k | — | — | — | $203k |
SVP Ec Quality Development Percentil 25 a mediana | $143k | — | — | $1k | $152k |
VP of Innovations & Development Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k |
Director of Early Childhood Supports Empleado mejor remunerado Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos en Minnesota | — | — | — | — | $132k |
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Think Small equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $258k en 2022 a $273k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Think Small
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Think Small?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Think Small recibió USD 272,511 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Think Small con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en Think Small se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Think Small equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Think Small?
En 2023, Think Small reportó $41.9M en ingresos totales y $39.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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