Misión
SEE SCHEDULE O. TO PROVIDE NURSE-MIDWIFERY AND NURSE PRACTITIONER EDUCATION THAT INTEGRATES THE PRINCIPLES OF DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION. WE TRANSFORM HEALTHCARE BY PREPARING ETHICAL, COMPASSIONATE, INNOVATIVE, AND ENTREPRENEURIAL LEADERS TO WORK WITH ALL PEOPLE WITH AN EMPHASIS ON RURAL AND UNDERSERVED COMMUNITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Dean key employee $220k | |||||
Chief Operations Officer highest compensated employee $206k | |||||
Dean of Inclusive Excellence and Student Success highest compensated employee $189k | |||||
Chair of Family Nursing board chair $153k | |||||
Chief Information and Digital Officer chief information officer $153k | |||||
Chief Advancement Officer highest compensated employee $147k | |||||
Más 17 personas sin remuneración.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $537k en 2022 a $539k en 2023.
$537k
2022
$539k
2023
$537k
2022
$539k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
NATIONAL ASSOCIATION OF STATE2024
$629k
2
MIDWAY UNIVERSITY INC2023
$591k
3
FRONTIER NURSING UNIVERSITY INC2023
$539k
4
UNIVERSITY OF LOUISVILLE FOUNDATION2022
$320k
5
SPALDING UNIVERSITY INC2022
$267k
6
COLLEGE HEIGHTS FOUNDATION INC2024
$247k
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