THE MISSION OF THE FUND FOR POLICY REFORM, INC.("FPR, INC.") IS TO PROMOTE SOCIAL WELFARE THROUGH ITS SUPPORT OF FEDERAL AND STATE LEGISLATION THAT ASSURES GREATER FAIRNESS IN POLITICAL, LEGAL AND ECONOMIC SYSTEMS AND SAFEGUARDS FUNDAMENTAL RIGHTS. IT CONDUCTS ACTIVITIES TO BRING ABOUT CIVIC BETTERMENT AND SOCIAL IMPROVEMENTS IN COMMUNITIES AROUND THE WORLD BY ADVOCATING THE REFORM OF LOCAL, STATE, FEDERAL OR FOREIGN LAWS OR REGULATIONS. IT ALSO CONDUCTS SUPPORTING ACTIVITIES THAT ARE CHARITABLE OR EDUCATIONAL TO PROMOTE SOCIAL WELFARE. FPR INC. MAKES GRANTS TO ORGANIZATIONS CARRYING OUT THESE PURPOSES AND OTHERWISE COOPERATES WITH OTHER ORGANIZATIONS AND/OR GOVERNMENTAL AGENCIES TO ACHIEVE THESE GOALS. FPR, INC. IS FUNDING INITIATIVES THAT INVOLVE PUBLIC WELFARE, DRUG POLICY, ALLEVIATION OF POVERTY, AND ELECTORAL REFORM.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $609k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $47k
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $185k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $444
- Bono
- —
- Otros
- $3
- Beneficios
- $37
- Base
- $507
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26
- Base
- $7k
- Bono
- $76
- Otros
- $116
- Beneficios
- $1k
- Base
- $301
- Bono
- $7
- Otros
- —
- Beneficios
- $27
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Vice President, Programs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $609k | — | — | $47k | $656k $710k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $218k | — | — | $6k | $250k $271k |
Program Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $223k | — | — | $8k | $242k $262k |
Associate Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $185k | $32k | — | $8k | $236k $255k |
Senior Program Manager Program Manager Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $203k | — | — | $4k | $213k $230k |
Director (until 12/1/24) Board Member Sobre el percentil 90 | $444 | — | $3 | $37 | $158k $171k |
Director (as of 12/1/24) Board Member Sobre el percentil 90 | $507 | — | — | $26 | $155k $168k |
Treasurer Percentil 25 a mediana | $7k | $76 | $116 | $1k | $130k $140k |
Secretary (as of 1/17/24) Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | $301 | $7 | — | $27 | $104k $112k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en FUND FOR POLICY REFORM INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 107%
desde 2023
De $318k en 2023 a $656k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) bajó 21% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 43%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 620% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FUND FOR POLICY REFORM INC
¿Cuánto gana el Board Vice President de FUND FOR POLICY REFORM INC?
En 2024, el puesto de Board Vice President en FUND FOR POLICY REFORM INC recibió USD 656,205 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de FUND FOR POLICY REFORM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Board Vice President en FUND FOR POLICY REFORM INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en FUND FOR POLICY REFORM INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FUND FOR POLICY REFORM INC?
En 2024, FUND FOR POLICY REFORM INC reportó $470.1M en ingresos totales y $266M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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