TO PROMOTE LONG-TERM RECOVERY BY PROVIDING COMPREHENSIVE TREATMENT AND SUPPORT TO PEOPLE WITH SUBSTANCE USE DISORDER, CO-OCCURRING MENTAL HEALTH DISORDERS, AND RELATED CONDITIONS, REGARDLESS OF INDIVIDUAL CIRCUMSTANCES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Pennsylvania.
- Base
- $508k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $334k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $301k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24
- Base
- $211k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $55
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ex-officio CEO (until March 2024) Sobre el percentil 90 | $508k | — | — | $34k | $567k $632k |
Chief of Staff Officer (Unspecified) | $334k | — | — | $41k | $390k $435k |
Chief Medical Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $301k | — | — | $24k | $336k $374k |
Chief People Officer Officer (Unspecified) | $221k | — | — | $24 | $264k $295k |
Executive Director of PA Region Sobre el percentil 90 | $211k | — | — | $16k | $258k $287k |
Executive Director of Dei Percentil 75 a 90 | $202k | — | — | $13k | $243k $271k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $213k | — | — | $20k | $239k $267k |
Chief Program Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $197k | — | — | $13k | $230k $256k |
Chief Impact Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $181k | — | — | $13k | $215k $240k |
VP of Growth and Strategy Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $197k | — | — | $11k | $207k $231k |
General Counsel Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $188k | — | — | — | $192k $214k |
Facilities Director Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $176k | — | — | $55 | $187k $208k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $119k $132k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GAUDENZIA INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2022
De $531k en 2022 a $567k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 23% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GAUDENZIA INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GAUDENZIA INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en GAUDENZIA INC recibió USD 566,963 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GAUDENZIA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en GAUDENZIA INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en GAUDENZIA INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GAUDENZIA INC?
En 2023, GAUDENZIA INC reportó $112.1M en ingresos totales y $111.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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