RECOVERY FOR LIFE
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Pennsylvania.
- Base
- $354k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $350k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $347k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $303k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $278k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $270k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
MD Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $354k | — | — | $11k | $372k $415k |
Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $350k | — | — | $10k | $367k $410k |
Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $347k | — | — | $10k | $364k $407k |
MD Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $303k | — | — | $9k | $318k $355k |
Ceo, President Sobre el percentil 90 | $278k | — | — | $8k | $292k $326k |
Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $270k | — | — | $8k | $283k $316k |
MD Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $219k | — | — | $7k | $230k $257k |
Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $209k | — | — | $6k | $219k $244k |
Executive Vice President M Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $206k | — | — | $6k | $217k $242k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $201k | — | — | $6k | $211k $235k |
Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $181k | — | — | $5k | $190k $212k |
Corporate Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $144k | — | — | $4k | $151k $169k |
Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | — | — | — | — | $138k $154k |
President / CEO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $126k $140k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 30 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en RICHARD J CARON FOUNDATION equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 20%
desde 2022
De $464k en 2022 a $372k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 37% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RICHARD J CARON FOUNDATION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de RICHARD J CARON FOUNDATION?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en RICHARD J CARON FOUNDATION recibió USD 372,004 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de RICHARD J CARON FOUNDATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en RICHARD J CARON FOUNDATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en RICHARD J CARON FOUNDATION equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RICHARD J CARON FOUNDATION?
En 2023, RICHARD J CARON FOUNDATION reportó $85.4M en ingresos totales y $96.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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