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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país.
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos religiosos en Kentucky | $240k | — | — | — | $240k $255k |
Co-founder Officer (Unspecified) | $190k | — | — | — | $190k $201k |
Director - Activation Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $151k | — | — | — | $151k $160k |
Director - Volunteer Svc Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $151k | — | — | — | $151k $160k |
Director - Marketing Director (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $138k $147k |
Engagement Team Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $138k |
Engagement Team Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $127k $134k |
Director - Operations Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $114k $121k |
Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $75k $80k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GENEROUS GIVING INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2023
De $231k en 2023 a $240k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 34%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 7% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GENEROUS GIVING INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GENEROUS GIVING INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GENEROUS GIVING INC recibió USD 240,222 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Asuntos religiosos en Kentucky: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GENEROUS GIVING INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos en Kentucky, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GENEROUS GIVING INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GENEROUS GIVING INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GENEROUS GIVING INC?
En 2024, GENEROUS GIVING INC reportó $6.4M en ingresos totales y $5.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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