GEORGIA SYSTEM OPERATIONS CORPORATION (GSOC) PROVIDES 24-HOUR ELECTRIC SYSTEM OPERATION SERVICES, ON A NOT FOR PROFIT BASIS, TO ENERGY MARKET PARTICIPANTS IN GEORGIA AND THE SOUTHEASTERN UNITED STATES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $1.6M
- Bono
- $253k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $425k
- Bono
- $129k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $427k
- Bono
- $101k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $411k
- Bono
- $106k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $371k
- Bono
- $89k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $352k
- Bono
- $75k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $361k
- Bono
- $77k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $93k
- Bono
- $81k
- Otros
- $274k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $258k
- Bono
- $37k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $247k
- Bono
- $46k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $219k
- Bono
- $45k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $212k
- Bono
- $42k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $199k
- Bono
- $43k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $195k
- Bono
- $48k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $36k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Sobre el percentil 90 | $1.6M | $253k | $29k | $36k | $2M $2.1M |
Executive VP Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $425k | $129k | $46k | $48k | $694k $725k |
Executive VP Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $427k | $101k | $54k | $30k | $668k $698k |
Vice Preside Vice President Sobre el percentil 90 | $411k | $106k | $49k | $51k | $663k $693k |
Vice Preside Vice President Sobre el percentil 90 | $371k | $89k | $52k | $20k | $578k $604k |
Vice Preside Vice President Sobre el percentil 90 | $352k | $75k | $34k | $27k | $533k $557k |
Vice Preside Vice President Sobre el percentil 90 | $361k | $77k | $30k | $18k | $532k $556k |
Vice Preside Vice President Sobre el percentil 90 | $93k | $81k | $274k | $6k | $481k $502k |
Vice Preside Vice President Percentil 75 a 90 | $258k | $37k | $15k | $46k | $399k $417k |
VP Power Tec Board Vice President Sobre el percentil 90 | $247k | $46k | $6k | $37k | $383k $400k |
Director-aud Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $219k | $45k | $2k | $42k | $350k $366k |
Director-hum Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $212k | $42k | $4k | $47k | $347k $363k |
Dir-eng. Acc Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $199k | $43k | $4k | $43k | $324k $339k |
Director-ops Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $195k | $48k | $5k | $36k | $323k $338k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $61k $64k |
Dir., Chairm Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $57k $60k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $42k $44k |
Dir., Sec/tr Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $39k $41k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $37k $39k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $37k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $33k $35k |
Dir, Vice Ch Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $29k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $27k $29k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $25k $27k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $25k |
Dir - Term E Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GEORGIA SYSTEM OPERATIONS CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 110%
desde 2023
De $952k en 2023 a $2M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 110% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 28% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 13% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GEORGIA SYSTEM OPERATIONS CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GEORGIA SYSTEM OPERATIONS CORPORATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GEORGIA SYSTEM OPERATIONS CORPORATION recibió USD 1,998,348 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GEORGIA SYSTEM OPERATIONS CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GEORGIA SYSTEM OPERATIONS CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GEORGIA SYSTEM OPERATIONS CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GEORGIA SYSTEM OPERATIONS CORPORATION?
En 2024, GEORGIA SYSTEM OPERATIONS CORPORATION reportó $99.7M en ingresos totales y $99.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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