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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 30 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $458k
- Bono
- $12k
- Otros
- $60k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $201k
- Bono
- $3k
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $199k
- Bono
- $2k
- Otros
- $113k
- Beneficios
- $578
- Base
- $258k
- Bono
- $2k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $196k
- Bono
- $460
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $207k
- Bono
- $5k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $193k
- Bono
- $1k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $155k
- Bono
- $5k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $226k
- Bono
- $2k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $185k
- Bono
- $2k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $177k
- Bono
- $1k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $151k
- Bono
- $210
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $149k
- Bono
- $2k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $151k
- Bono
- $2k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $168k
- Bono
- $2k
- Otros
- $323
- Beneficios
- $29k
- Base
- $178k
- Bono
- $2k
- Otros
- $301
- Beneficios
- $27k
- Base
- $173k
- Bono
- $1k
- Otros
- $292
- Beneficios
- $31k
- Base
- $130k
- Bono
- $3k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $167k
- Bono
- $755
- Otros
- $271
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $458k | $12k | $60k | $26k | $682k $726k |
Vice President Member Serv Vice President Sobre el percentil 90 | $201k | $3k | $37k | $1k | $426k $454k |
Vice President Tech Servic Vice President Sobre el percentil 90 | $199k | $2k | $113k | $578 | $420k $447k |
Senior Vice President Oper Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $258k | $2k | $33k | $31k | $387k $412k |
Vice President Operations Vice President Percentil 75 a 90 | $196k | $460 | $32k | $24k | $321k $342k |
Cfo/vice President Finance Percentil 75 a 90 | $207k | $5k | $7k | $13k | $304k $324k |
Vice President Engineering Vice President Percentil 75 a 90 | $193k | $1k | $27k | $31k | $296k $315k |
Controller Percentil 75 a 90 | $155k | $5k | $13k | $25k | $280k $298k |
General Counsel Officer (Unspecified) | $226k | $2k | $7k | $11k | $269k $286k |
Journeyman Lineman Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $185k | $2k | $1k | $25k | $262k $279k |
Vice President Human Resou Vice President Percentil 75 a 90 | $177k | $1k | $10k | $31k | $259k $275k |
IT Manager Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $151k | $210 | $13k | $19k | $240k $255k |
Vice President Strategy & Vice President Percentil 75 a 90 | $149k | $2k | $11k | $23k | $234k $249k |
Operations Manager Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $151k | $2k | $13k | $12k | $233k $248k |
Foreman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $168k | $2k | $323 | $29k | $224k $238k |
Foreman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $178k | $2k | $301 | $27k | $222k $237k |
Journeyman Lineman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $173k | $1k | $292 | $31k | $217k $231k |
Operations Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $130k | $3k | $21k | $23k | $216k $230k |
Journeyman Lineman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $167k | $755 | $271 | $10k | $187k $199k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $38k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $37k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $34k $36k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $33k $35k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $32k $34k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $31k $33k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $28k $30k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $30k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $28k $29k |
Director (jan-june) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $17k $18k |
Director (june-dec) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $16k $17k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SULPHUR SPRINGS VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2023
De $624k en 2023 a $682k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 22%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 42% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 14% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SULPHUR SPRINGS VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SULPHUR SPRINGS VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SULPHUR SPRINGS VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE INC recibió USD 682,293 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SULPHUR SPRINGS VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SULPHUR SPRINGS VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SULPHUR SPRINGS VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SULPHUR SPRINGS VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE INC?
En 2024, SULPHUR SPRINGS VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE INC reportó $118.5M en ingresos totales y $117.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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