ELIMINATING BARRIERS TO EMPLOYMENT BY PROVIDING PATHWAYS FOR THOSE WHO ARE UNDERSERVED, UNDERREPRESENTED AND DISADVANTAGED WHO HAVE A GOAL OF BUILDING SKILLS THAT LEAD TO SUSTAINED EMPLOYMENT AND IMPROVED FINANCIAL STABILITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Wisconsin.
- Base
- $383k
- Bono
- —
- Otros
- $300
- Beneficios
- $4k
- Base
- $258k
- Bono
- —
- Otros
- $300
- Beneficios
- $4k
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- $300
- Beneficios
- $15k
- Base
- $243k
- Bono
- —
- Otros
- $300
- Beneficios
- $3k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- $477
- Beneficios
- $29k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $690
- Beneficios
- $30k
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- $353
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $383k | — | $300 | $4k | $405k $436k |
CFO Sobre el percentil 90 | $258k | — | $300 | $4k | $276k $297k |
Chief Mission Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $240k | — | $300 | $15k | $268k $288k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $243k | — | $300 | $3k | $257k $276k |
VP of Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $162k | — | $477 | $29k | $201k $216k |
Director of Information Te Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $160k | — | $690 | $30k | $199k $214k |
Director of Facilities Management and Plannning Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $152k | — | — | $29k | $189k $204k |
VP of Retail Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $159k | — | $353 | $3k | $169k $182k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GOODWILL INDUSTRIES OF NORTH CENTRAL WISCONSIN INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 22%
en 3 años
De $331k en 2021 a $405k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 22% de 2021 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 51% de 2021 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 104% de 2021 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GOODWILL INDUSTRIES OF NORTH CENTRAL WISCONSIN INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GOODWILL INDUSTRIES OF NORTH CENTRAL WISCONSIN INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GOODWILL INDUSTRIES OF NORTH CENTRAL WISCONSIN INC recibió USD 405,215 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Wisconsin: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GOODWILL INDUSTRIES OF NORTH CENTRAL WISCONSIN INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Wisconsin, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GOODWILL INDUSTRIES OF NORTH CENTRAL WISCONSIN INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GOODWILL INDUSTRIES OF NORTH CENTRAL WISCONSIN INC equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GOODWILL INDUSTRIES OF NORTH CENTRAL WISCONSIN INC?
En 2024, GOODWILL INDUSTRIES OF NORTH CENTRAL WISCONSIN INC reportó $106.7M en ingresos totales y $101.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más