GRAND VIEW HOSPITAL PROVIDES A FULL RANGE OF MEDICAL, SURGICAL, MATERNITY AND OTHER ANCILLARY SERVICES IN A QUALITY HEALTH CARE SETTING TO MEET THE PRIMARY HEALTH NEEDS OF THE COMMUNITIES WE SERVICE IN BUCKS AND MONTGOMERY COUNTIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $1.6M
- Bono
- —
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $967k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $956k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $904k
- Bono
- —
- Otros
- $663
- Beneficios
- $19k
- Base
- $603k
- Bono
- $80k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $408k
- Bono
- $58k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $379k
- Bono
- $39k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $371k
- Bono
- $29k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
- Base
- $266k
- Bono
- $44k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $228k
- Bono
- $36k
- Otros
- $998
- Beneficios
- $24k
- Base
- $211k
- Bono
- $8k
- Otros
- $399
- Beneficios
- $26k
- Base
- $202k
- Bono
- $30k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $173k
- Bono
- $22k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $175k
- Bono
- $8k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- $111
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.6M | — | $27k | $20k | $1.7M $1.9M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | — | $1k | $26k | $1.2M $1.3M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $967k | — | $25k | $16k | $1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $956k | — | $2k | $15k | $998k $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $904k | — | $663 | $19k | $948k $1.1M |
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $603k | $80k | $2k | $26k | $732k $816k |
Sr. Vp, Ambulatory/coo Vice President Sobre el percentil 90 | $408k | $58k | $6k | $24k | $511k $569k |
CFO Sobre el percentil 90 | $379k | $39k | $4k | $26k | $461k $514k |
CMO Key Employee Percentil 75 a 90 | $371k | $29k | $1k | — | $414k $462k |
Vp, CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $266k | $44k | $27k | $21k | $369k $411k |
Vp, Strategy / Exec. Dir. of Idn Board Vice President Mediana a percentil 75 | $228k | $36k | $998 | $24k | $298k $332k |
Cno Key Employee Mediana a percentil 75 | $211k | $8k | $399 | $26k | $253k $282k |
Vp, Physician Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $202k | $30k | $2k | $9k | $250k $279k |
Avp, Operations Key Employee Mediana a percentil 75 | $173k | $22k | $2k | $18k | $222k $247k |
Vp, Human Resources Board Vice President Percentil 25 a mediana | $175k | $8k | $2k | $20k | $212k $236k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $158k | — | $111 | — | $158k $176k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GRAND VIEW HOSPITAL equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 16%
desde 2022
De $1.5M en 2022 a $1.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 21% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 850% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GRAND VIEW HOSPITAL
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de GRAND VIEW HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en GRAND VIEW HOSPITAL recibió USD 1,724,657 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de GRAND VIEW HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en GRAND VIEW HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en GRAND VIEW HOSPITAL equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GRAND VIEW HOSPITAL?
En 2023, GRAND VIEW HOSPITAL reportó $283M en ingresos totales y $330.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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