THE MISSION OF INDIANA REGIONAL MEDICAL CENTER IS TO SERVE THE HEALTHCARE NEEDS OF EVERY LIFE WE TOUCH WITH COMPASSION, RESPECT, AND DIGNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $616k
- Bono
- $89k
- Otros
- $182k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $476k
- Bono
- $59k
- Otros
- $777
- Beneficios
- $21k
- Base
- $475k
- Bono
- $15k
- Otros
- $659
- Beneficios
- $20k
- Base
- $467k
- Bono
- $15k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $462k
- Bono
- $15k
- Otros
- $593
- Beneficios
- $20k
- Base
- $370k
- Bono
- $20k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $267k
- Bono
- —
- Otros
- $118k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $309k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $277k
- Bono
- $15k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $233k
- Bono
- $13k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $222k
- Bono
- $11k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $230k
- Bono
- $12k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- —
- Base
- $156k
- Bono
- $7k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $990
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $616k | $89k | $182k | $20k | $934k $1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $476k | $59k | $777 | $21k | $568k $635k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $475k | $15k | $659 | $20k | $521k $581k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $467k | $15k | $4k | $19k | $518k $578k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $462k | $15k | $593 | $20k | $506k $565k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $370k | $20k | $18k | $21k | $440k $491k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $267k | — | $118k | $17k | $402k $449k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $309k | — | $4k | $20k | $361k $403k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $277k | $15k | $1k | $21k | $330k $369k |
Chief Human Resource Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $233k | $13k | $2k | $21k | $290k $324k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $222k | $11k | $1k | $21k | $271k $302k |
Chief Nursing Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $230k | $12k | $2k | $20k | $270k $302k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $183k | — | $11k | — | $194k $216k |
Board Member Percentil 75 a 90 | $156k | $7k | $4k | $990 | $172k $193k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $42k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $26k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en INDIANA REGIONAL MEDICAL CENTER equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2022
De $845k en 2022 a $934k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre INDIANA REGIONAL MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de INDIANA REGIONAL MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en INDIANA REGIONAL MEDICAL CENTER recibió USD 933,558 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de INDIANA REGIONAL MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en INDIANA REGIONAL MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en INDIANA REGIONAL MEDICAL CENTER equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de INDIANA REGIONAL MEDICAL CENTER?
En 2023, INDIANA REGIONAL MEDICAL CENTER reportó $235.2M en ingresos totales y $218.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más