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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $276k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $247k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Percentil 75 a 90 | $276k | — | — | $11k | $297k $332k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $247k | — | — | $19k | $273k $305k |
Medical Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $233k | — | — | $28k | $269k $300k |
Medical Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $226k | — | — | $26k | $261k $291k |
Medical Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $215k | — | — | $20k | $244k $272k |
Medical Provider Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $202k | — | — | $22k | $232k $259k |
Medical Provider Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $201k | — | — | $11k | $220k $245k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $155k | — | — | $10k | $171k $191k |
Chief Operating Officer (ended 11/28/23) Mediana a percentil 75 | $137k | — | — | $23k | $166k $185k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $130k $145k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNION COMMUNITY CARE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $283k en 2022 a $297k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNION COMMUNITY CARE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNION COMMUNITY CARE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UNION COMMUNITY CARE recibió USD 297,242 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNION COMMUNITY CARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UNION COMMUNITY CARE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en UNION COMMUNITY CARE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNION COMMUNITY CARE?
En 2023, UNION COMMUNITY CARE reportó $46.5M en ingresos totales y $46M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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