TO CONDUCT ORGANIZING ACTIVITES WITHIN THE JURISDICTIONAL AREAS OF AFFILIATED DISTRICT COUNCILS AND THEIR AFFILIATED LOCAL UNIONS AND TO PROMOTE UNITY OF ACTION IN DEALING WITH EMPLOYERS TO COORDINATE AND CONSOLIDATE THE ACTIVITIES OF AFFILIATED DISTRICT COUNCILS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- $875
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Regional Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $222k | — | $2k | $37k | $359k $384k |
Marketing Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $158k | — | $2k | $37k | $276k $295k |
Marketing Representative Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $146k | — | $1k | $37k | $260k $279k |
Marketing Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $156k | — | $4k | $20k | $255k $273k |
Marketing Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $160k | — | $875 | $13k | $244k $261k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GREAT LAKES REGION ORGANIZING COMMITTEE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2023
De $345k en 2023 a $359k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GREAT LAKES REGION ORGANIZING COMMITTEE
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de GREAT LAKES REGION ORGANIZING COMMITTEE?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en GREAT LAKES REGION ORGANIZING COMMITTEE recibió USD 358,555 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Empleo de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de GREAT LAKES REGION ORGANIZING COMMITTEE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en GREAT LAKES REGION ORGANIZING COMMITTEE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GREAT LAKES REGION ORGANIZING COMMITTEE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREAT LAKES REGION ORGANIZING COMMITTEE?
En 2024, GREAT LAKES REGION ORGANIZING COMMITTEE reportó $18.9M en ingresos totales y $16.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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