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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $293k
- Bono
- $1k
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $292k
- Bono
- $1k
- Otros
- $300
- Beneficios
- $24k
- Base
- $249k
- Bono
- $39k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- —
- Base
- $267k
- Bono
- $1k
- Otros
- $637
- Beneficios
- $22k
- Base
- $261k
- Bono
- $1k
- Otros
- $582
- Beneficios
- $22k
- Base
- $262k
- Bono
- $1k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $257k
- Bono
- $9k
- Otros
- $249
- Beneficios
- $11k
- Base
- $165k
- Bono
- $11k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $154k
- Bono
- $750
- Otros
- $450
- Beneficios
- $17k
- Base
- $126k
- Bono
- $920
- Otros
- $26k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Key Employee Percentil 75 a 90 | $293k | $1k | $26k | $25k | $360k $398k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $292k | $1k | $300 | $24k | $331k $366k |
CEO Sobre el percentil 90 | $249k | $39k | $20k | — | $326k $360k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $267k | $1k | $637 | $22k | $311k $343k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $261k | $1k | $582 | $22k | $305k $337k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $262k | $1k | $2k | $23k | $300k $331k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $257k | $9k | $249 | $11k | $295k $325k |
VP and CFO Percentil 75 a 90 | $165k | $11k | $13k | $22k | $223k $246k |
VP of HR Board Vice President Mediana a percentil 75 | $154k | $750 | $450 | $17k | $172k $190k |
Chief Health Administrator Key Employee Percentil 25 a mediana | $126k | $920 | $26k | — | $153k $169k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en GREAT PLAINS TRIBAL LEADERS HEALTH equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 8%
desde 2022
De $390k en 2022 a $360k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee bajó 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 29% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
GREAT PLAINS TRIBAL LEADERS HEALTH reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Salud mental e intervención en crisis
Las organizaciones de salud mental e intervención en crisis comparables a nivel nacional pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $88,975.
Estas son cifras de todo el sector de salud mental e intervención en crisis, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 5,573 organizaciones en 5,573 declaraciones (2020 – 2024).
Ver todos los datos de compensación de Salud mental e intervención en crisis →Preguntas comunes sobre GREAT PLAINS TRIBAL LEADERS HEALTH
¿Cuánto gana el Key Employee de GREAT PLAINS TRIBAL LEADERS HEALTH?
En 2023, el puesto de Key Employee en GREAT PLAINS TRIBAL LEADERS HEALTH recibió USD 360,332 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de GREAT PLAINS TRIBAL LEADERS HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en GREAT PLAINS TRIBAL LEADERS HEALTH se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en GREAT PLAINS TRIBAL LEADERS HEALTH equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GREAT PLAINS TRIBAL LEADERS HEALTH?
En 2023, GREAT PLAINS TRIBAL LEADERS HEALTH reportó $127.1M en ingresos totales y $80.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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