TO PROVIDE ENERGY COST SAVINGS TO LOW-INCOME HOMEOWNERS THROUGH INSTALLATION OF SOLAR ELECTRIC SYSTEMS AND TRAINING IN ENERGY EFFICIENCY, WHILE PROVIDING HANDS-ON SOLAR INSTALLATION OPPORTUNITIES TO JOB TRAINING ORGANIZATIONS AND COMMUNITY VOLUNTEERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Medio ambiente en California.
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Dir - Grid Inland Empire Officer (Unspecified) | $167k | — | — | $11k | $180k $190k |
Executive Dir - Grid Bay Area Officer (Unspecified) | $155k | — | — | $12k | $168k $178k |
Executive Director - Grid Gla Mediana a percentil 75 | $149k | — | — | $4k | $154k $163k |
Construction Dir - Grid N. Valley Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $146k $155k |
Dir of Const and Op. - Grid Gla Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $152k |
Co-executive Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $139k $147k |
Deputy Director - Grid Gla Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $139k $147k |
Executive Dir - Grid San Diego Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $139k $147k |
Executive Director - Grid Co Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $135k $143k |
Construction Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $134k $142k |
Dir of Grants Admin - Grid Gla Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k $133k |
Sr. Solar Installation Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $123k $131k |
Co-executive Dir - Grid C. Valley Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $103k $109k |
Co-executive Dir - Grid C. Valley Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $103k $109k |
Executive Dir - Grid Mid Atlantic Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $72k $77k |
Chief Operating Officer Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $15k $15k |
Chief Financial Officer (thru 11/24) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $9k |
President - Grid San Diego Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 58 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GRID ALTERNATIVES AFFILIATES & SUBSIDIARIES equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.
Basado en 4,942 organizaciones de medio ambiente, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2023
De $175k en 2023 a $180k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GRID ALTERNATIVES AFFILIATES & SUBSIDIARIES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GRID ALTERNATIVES AFFILIATES & SUBSIDIARIES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GRID ALTERNATIVES AFFILIATES & SUBSIDIARIES recibió USD 153,635 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Medio ambiente en California, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GRID ALTERNATIVES AFFILIATES & SUBSIDIARIES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Medio ambiente en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GRID ALTERNATIVES AFFILIATES & SUBSIDIARIES se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en GRID ALTERNATIVES AFFILIATES & SUBSIDIARIES equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GRID ALTERNATIVES AFFILIATES & SUBSIDIARIES?
En 2024, GRID ALTERNATIVES AFFILIATES & SUBSIDIARIES reportó $46M en ingresos totales y $52.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más