MISSION: WE PARTNER WITH MEMBERS AND THE COMMUNITIES WE SERVE TO MAXIMIZE HEALTH AND WELL-BEING. (CONTINUED ON SCHEDULE O)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $532k
- Bono
- $71k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $427k
- Bono
- $56k
- Otros
- $35k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $474k
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $330k
- Bono
- $48k
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $324k
- Bono
- $10k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $334k
- Bono
- $1k
- Otros
- $690
- Beneficios
- $30k
- Base
- $291k
- Bono
- $38k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $326k
- Bono
- —
- Otros
- $269
- Beneficios
- $30k
- Base
- $292k
- Bono
- $28k
- Otros
- $690
- Beneficios
- $33k
- Base
- $340k
- Bono
- —
- Otros
- $450
- Beneficios
- $2k
- Base
- $311k
- Bono
- —
- Otros
- $300
- Beneficios
- $29k
- Base
- $255k
- Bono
- $32k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $266k
- Bono
- $700
- Otros
- $300
- Beneficios
- $30k
- Base
- $217k
- Bono
- $26k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $214k
- Bono
- $26k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $216k
- Bono
- $28k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $532k | $71k | $38k | $38k | $701k $754k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $427k | $56k | $35k | $34k | $571k $615k |
Chief Dermatologist;board Member Board Member Percentil 75 a 90 | $474k | — | $23k | $30k | $547k $588k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $330k | $48k | $54k | $32k | $485k $522k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $324k | $10k | $5k | $30k | $389k $418k |
Chief of Staff Key Employee Percentil 75 a 90 | $334k | $1k | $690 | $30k | $386k $415k |
Chief Strategy & Bus Dev Officer (Unspecified) | $291k | $38k | $10k | $27k | $384k $413k |
MED Dir - Clinic Ops Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $326k | — | $269 | $30k | $377k $405k |
MED Dir - Primary Care Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $292k | $28k | $690 | $33k | $375k $403k |
MED Dir - Behav Hlth Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $340k | — | $450 | $2k | $362k $390k |
Assoc. MED Director - Care Mgmt. Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $311k | — | $300 | $29k | $359k $386k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $255k | $32k | $5k | $31k | $330k $355k |
Physician;board Member (thru 5/2024) Board Member Percentil 75 a 90 | $266k | $700 | $300 | $30k | $312k $336k |
Chief Nursing Officer Officer (Unspecified) | $217k | $26k | $5k | $32k | $295k $318k |
Chief Human Resources Officer Officer (Unspecified) | $214k | $26k | $5k | $22k | $281k $302k |
Chief Compliance Officer Officer (Unspecified) | $216k | $28k | $12k | $2k | $269k $289k |
Pt;board Member (as of 7/2024) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $119k $128k |
Apnp;board Member (thru 3/2024) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $32k $35k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $30k $32k |
Treasurer (thru 6/2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $21k $22k |
Treasurer (as of 6/2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $11k $12k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Vice-president Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $10k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $10k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $9k $10k |
Secretary (as of 7/2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $8k $8k |
Board Member (thru 11/2024) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Board Member (as of 6/2024) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GROUP HEALTH COOPERATIVE OF SOUTH CENTRAL WI equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2023
De $626k en 2023 a $701k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 93% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 16% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GROUP HEALTH COOPERATIVE OF SOUTH CENTRAL WI
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GROUP HEALTH COOPERATIVE OF SOUTH CENTRAL WI?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GROUP HEALTH COOPERATIVE OF SOUTH CENTRAL WI recibió USD 701,216 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GROUP HEALTH COOPERATIVE OF SOUTH CENTRAL WI con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GROUP HEALTH COOPERATIVE OF SOUTH CENTRAL WI se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GROUP HEALTH COOPERATIVE OF SOUTH CENTRAL WI equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GROUP HEALTH COOPERATIVE OF SOUTH CENTRAL WI?
En 2024, GROUP HEALTH COOPERATIVE OF SOUTH CENTRAL WI reportó $518.1M en ingresos totales y $503.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más