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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia.
- Base
- $770k
- Bono
- $250k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $363k
- Bono
- $56k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $311k
- Bono
- $50k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $308k
- Bono
- $50k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $280k
- Bono
- $57k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $240k
- Bono
- $64k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $281k
- Bono
- $45k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $240k
- Bono
- $33k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $770k | $250k | $23k | $36k | $1.1M $1.2M |
VP of Communications Board Vice President Sobre el percentil 90 | $363k | $56k | $23k | $2k | $459k $488k |
SVP of Regulatory Affairs Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $311k | $50k | $21k | $39k | $440k $467k |
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $308k | $50k | $30k | $32k | $438k $465k |
VP of Market Development Board Vice President Percentil 75 a 90 | $280k | $57k | $23k | $28k | $402k $427k |
SVP of Member Development Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $240k | $64k | $13k | $41k | $375k $398k |
VP of Government Affairs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $281k | $45k | $23k | $2k | $371k $394k |
VP of Operations and Chief of Staff Board Vice President Mediana a percentil 75 | $240k | $33k | $23k | $3k | $311k $330k |
Controller (thru 2/29/24) Controller Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $124k $132k |
Controller (as of 5/24) Controller Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $98k $104k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GROWTH ENERGY equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2023
De $1M en 2023 a $1.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GROWTH ENERGY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GROWTH ENERGY?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GROWTH ENERGY recibió USD 1,109,067 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GROWTH ENERGY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GROWTH ENERGY se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GROWTH ENERGY equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GROWTH ENERGY?
En 2024, GROWTH ENERGY reportó $27.4M en ingresos totales y $26.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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