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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia.
- Base
- $1.7M
- Bono
- $650k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $757k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $672k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $615k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $43k
- Base
- $411k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.7M | $650k | — | $5k | $2.4M $2.6M |
Exec Vp, Dir of Policy & Research Board Vice President Sobre el percentil 90 | $757k | — | — | $42k | $814k $864k |
Vp, Gov't & Industry Relations Board Vice President Sobre el percentil 90 | $672k | — | — | $32k | $713k $757k |
Exec Vp, Head of Communications Board Vice President Sobre el percentil 90 | $615k | — | — | $43k | $671k $713k |
Vp, Gov't Affairs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $411k | — | — | $34k | $457k $485k |
Secretary and Treasurer Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $182k | — | — | $35k | $227k $241k |
Manager, Gov Affairs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $154k |
Sr. Manager, Communications Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $130k $138k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en FINANCIAL SERVICES FORUM equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 23%
desde 2023
De $2M en 2023 a $2.4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 23% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 71%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 110% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 20% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre FINANCIAL SERVICES FORUM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de FINANCIAL SERVICES FORUM?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en FINANCIAL SERVICES FORUM recibió USD 2,419,874 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de FINANCIAL SERVICES FORUM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en FINANCIAL SERVICES FORUM se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en FINANCIAL SERVICES FORUM equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de FINANCIAL SERVICES FORUM?
En 2024, FINANCIAL SERVICES FORUM reportó $27.4M en ingresos totales y $28.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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