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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia.
- Base
- $1.1M
- Bono
- $300k
- Otros
- $559k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $650k
- Bono
- $100k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $446k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $408k
- Bono
- $70k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $380k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $46k
- Base
- $354k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $325k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $282k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $278k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $282k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $295k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $244k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $261k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $1.1M | $300k | $559k | $28k | $2.4M $2.5M |
Chief Government Affair Officer Officer (Unspecified) | $650k | $100k | — | $35k | $792k $841k |
Executive Vice President, Policy Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $446k | $30k | — | $35k | $524k $556k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $408k | $70k | — | $7k | $496k $527k |
General Counsel Officer (Unspecified) | $380k | $50k | — | $46k | $487k $517k |
Chief Finance Officer Officer (Unspecified) | $354k | $50k | — | $21k | $435k $462k |
Svp, Communications Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $325k | $30k | — | $35k | $404k $429k |
Vp, State Affairs Board Vice President Mediana a percentil 75 | $282k | $15k | — | $24k | $332k $353k |
Assistant General Counsel Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $278k | $13k | — | $30k | $332k $352k |
Vp, E&e Policy Board Vice President Mediana a percentil 75 | $282k | $14k | — | $21k | $328k $349k |
Chief External Affairs Officer Officer (Unspecified) | $295k | — | — | $23k | $323k $343k |
Head of Congressional Affairs Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $244k | $11k | — | $30k | $295k $313k |
Senior Director, State Affairs Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $261k | $12k | — | $5k | $288k $306k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 38 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ALLIANCE FOR AUTOMOTIVE INNOVATION INC equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 92%
desde 2023
De $1.2M en 2023 a $2.4M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 92% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 14% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 26% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ALLIANCE FOR AUTOMOTIVE INNOVATION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ALLIANCE FOR AUTOMOTIVE INNOVATION INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ALLIANCE FOR AUTOMOTIVE INNOVATION INC recibió USD 2,364,913 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ALLIANCE FOR AUTOMOTIVE INNOVATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ALLIANCE FOR AUTOMOTIVE INNOVATION INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ALLIANCE FOR AUTOMOTIVE INNOVATION INC equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ALLIANCE FOR AUTOMOTIVE INNOVATION INC?
En 2024, ALLIANCE FOR AUTOMOTIVE INNOVATION INC reportó $30.4M en ingresos totales y $31.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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