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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $712k
- Bono
- —
- Otros
- $2.1M
- Beneficios
- —
- Base
- $551k
- Bono
- $468k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $594k
- Bono
- $376k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $507k
- Bono
- $415k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $564k
- Bono
- $324k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $549k
- Bono
- $332k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $607k
- Bono
- $170k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $602k
- Bono
- $37k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $43k
- Base
- $343k
- Bono
- $55k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $332k
- Bono
- $51k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $293k
- Bono
- $47k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $252k
- Bono
- $57k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $233k
- Bono
- $37k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $712k | — | $2.1M | — | $3M $3.3M |
Radiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $551k | $468k | $14k | $15k | $1M $1.2M |
Radiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $594k | $376k | $1k | $54k | $1M $1.1M |
Obstetrician and Gynecologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $507k | $415k | $3k | $54k | $978k $1.1M |
Radiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $564k | $324k | $8k | $39k | $936k $1M |
Obstetrician and Gynecologist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $549k | $332k | $2k | $15k | $898k $992k |
VP - Chief Medical Officer Board Vice President Sobre el percentil 90 | $607k | $170k | $8k | $55k | $880k $972k |
Director & Cardiologist Board Member Sobre el percentil 90 | $602k | $37k | $8k | $43k | $690k $762k |
VP - Finance Vice President Sobre el percentil 90 | $343k | $55k | $7k | $57k | $499k $551k |
VP - Operations Vice President Sobre el percentil 90 | $332k | $51k | $7k | $57k | $485k $535k |
VP - General Counsel Board Vice President Mediana a percentil 75 | $293k | $47k | $14k | $39k | $424k $468k |
VP - Hrhs Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $252k | $57k | $8k | $31k | $375k $414k |
Vp- Human Resources Key Employee Percentil 25 a mediana | $233k | $37k | $33k | $27k | $354k $391k |
VP - Nursing Board Vice President Percentil 25 a mediana | $237k | — | $8k | $33k | $277k $306k |
VP - Nursing Board Vice President Percentil 10 a 25 | $155k | — | $2k | $32k | $211k $233k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HANNIBAL REGIONAL HEALTHCARE SYSTEM INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 193%
desde 2022
De $1M en 2022 a $3M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 193% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HANNIBAL REGIONAL HEALTHCARE SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HANNIBAL REGIONAL HEALTHCARE SYSTEM INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HANNIBAL REGIONAL HEALTHCARE SYSTEM INC recibió USD 2,957,017 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Missouri: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HANNIBAL REGIONAL HEALTHCARE SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HANNIBAL REGIONAL HEALTHCARE SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HANNIBAL REGIONAL HEALTHCARE SYSTEM INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HANNIBAL REGIONAL HEALTHCARE SYSTEM INC?
En 2023, HANNIBAL REGIONAL HEALTHCARE SYSTEM INC reportó $301.9M en ingresos totales y $308.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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