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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $435k
- Bono
- $132k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $358k
- Bono
- $74k
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $180k
- Bono
- $71k
- Otros
- $206k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $145k
- Bono
- $17k
- Otros
- $154k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $255k
- Bono
- $47k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $183k
- Bono
- $19k
- Otros
- $596
- Beneficios
- $27k
- Base
- $183k
- Bono
- $500
- Otros
- $587
- Beneficios
- $26k
- Base
- $165k
- Bono
- $17k
- Otros
- $513
- Beneficios
- $4k
- Base
- $158k
- Bono
- $16k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $168k
- Bono
- $500
- Otros
- $331
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $435k | $132k | $46k | $19k | $650k $718k |
CMO Key Employee Mediana a percentil 75 | $358k | $74k | $33k | $31k | $516k $570k |
Vice President, Providence (end 6/2023) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $180k | $71k | $206k | $17k | $489k $540k |
Director, Clinical Service Line (end 12/2023) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $145k | $17k | $154k | $25k | $352k $389k |
Vp, Nursing Board Vice President Mediana a percentil 75 | $255k | $47k | $2k | $20k | $340k $376k |
Director, Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $183k | $19k | $596 | $27k | $243k $268k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $183k | $500 | $587 | $26k | $217k $240k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $165k | $17k | $513 | $4k | $199k $219k |
Vp, Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | $158k | $16k | $2k | $13k | $197k $218k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $168k | $500 | $331 | $3k | $183k $202k |
Ex-officio/ceo, Ministry Market Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $65k $72k |
Former Officer (end 8/2022) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $59k $65k |
Assistant Treasurer/cfo, Ministry Market Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $37k $41k |
Ex-officio (start 8/2023) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION PROVIDENCE equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $652k en 2022 a $650k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Key Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASCENSION PROVIDENCE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ASCENSION PROVIDENCE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ASCENSION PROVIDENCE recibió USD 650,376 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Missouri, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ASCENSION PROVIDENCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ASCENSION PROVIDENCE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION PROVIDENCE equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENSION PROVIDENCE?
En 2023, ASCENSION PROVIDENCE reportó $301.7M en ingresos totales y $313.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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