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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $300
- Beneficios
- $18k
- Base
- $825k
- Bono
- $39k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $529k
- Bono
- $204k
- Otros
- $92k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $821k
- Bono
- $9k
- Otros
- $24k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $746k
- Bono
- $19k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $745k
- Bono
- $13k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $480k
- Bono
- $9k
- Otros
- $810
- Beneficios
- $18k
- Base
- $370k
- Bono
- —
- Otros
- $450
- Beneficios
- $9k
- Base
- $205k
- Bono
- $20k
- Otros
- $690
- Beneficios
- $8k
- Base
- $184k
- Bono
- $31k
- Otros
- $270
- Beneficios
- $16k
- Base
- $178k
- Bono
- $13k
- Otros
- $689
- Beneficios
- $15k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $152k
- Bono
- $4k
- Otros
- $270
- Beneficios
- $2k
- Base
- $128k
- Bono
- $13k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $46k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief of Medical Staff Key Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | — | $23k | $18k | $1.4M $1.5M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1.3M | — | $300 | $18k | $1.4M $1.5M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $825k | $39k | $24k | $18k | $922k $1M |
President Sobre el percentil 90 | $529k | $204k | $92k | $18k | $911k $1M |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $821k | $9k | $24k | $8k | $879k $971k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $746k | $19k | $25k | $18k | $824k $910k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $745k | $13k | $23k | $18k | $811k $896k |
Board Member Sobre el percentil 90 | $480k | $9k | $810 | $18k | $524k $579k |
Board Member Percentil 75 a 90 | $370k | — | $450 | $9k | $389k $430k |
President & CEO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $305k $337k |
VP Finance Board Vice President Percentil 25 a mediana | $205k | $20k | $690 | $8k | $246k $272k |
VP of Community Hospital Group Board Vice President Percentil 25 a mediana | $184k | $31k | $270 | $16k | $243k $268k |
Evp, Coxhealth CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $221k $244k |
Vice President of Nursing - Chg Board Vice President Percentil 10 a 25 | $178k | $13k | $689 | $15k | $217k $239k |
Assoc Chief Medical Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | $171k | — | — | $9k | $190k $210k |
Deputy General Counsel Key Employee Percentil 10 a 25 | $152k | $4k | $270 | $2k | $166k $183k |
Cno Key Employee Percentil 10 a 25 | $128k | $13k | $1k | $9k | $158k $175k |
Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $127k $140k |
Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $115k $127k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $72k $80k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $63k $70k |
Former CFO Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $46k | $12k | — | — | $58k $64k |
Former President & CEO Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $38k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SKAGGS COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 2%
desde 2022
De $1.4M en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 459% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SKAGGS COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Key Employee de SKAGGS COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Key Employee en SKAGGS COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION recibió USD 1,373,029 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en Missouri: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de SKAGGS COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Key Employee en SKAGGS COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SKAGGS COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SKAGGS COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION?
En 2023, SKAGGS COMMUNITY HOSPITAL ASSOCIATION reportó $299.9M en ingresos totales y $268.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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