THE HOSPITAL'S MISSION IS TO PROVIDE HIGH QUALITY CARE TO THE SICK AND INJURED, ON BOTH AN INPATIENT AND OUTPATIENT BASIS, WITHOUT REGARD TO RACE, CREED, NATIONAL ORIGIN, AGE, GENDER, DISABILITY, OR ABILITY TO PAY. (CONTINUED ON SCHEDULE O). ORGANIZATION'S MISSION (CONTINUED)THE HOSPITAL WORKS TO ENSURE THAT AMPLE, HIGH-QUALITY PRIMARY AND SPECIALTY PHYSICIAN SERVICES ARE ACCESSIBLE TO AREA RESIDENTS. ADDITIONALLY, WE TRY TO AVOID COSTLY DUPLICATION OF HEALTH CARE SERVICES BY COORDINATING WITH OTHER AREA HEALTH CARE PROVIDERS TO THE EXTENT PRACTICABLE. THE HOSPITAL PROVIDES LEADERSHIP WHILE WORKING IN COOPERATION WITH PUBLIC AND PRIVATE HEALTH ORGANIZATIONS, AS WELL AS CIVIC AND BUSINESS ORGANIZATIONS, TO MEET THE HEALTH CARE NEEDS OF OUR COMMUNITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $704k
- Bono
- $206k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $736k
- Bono
- $245k
- Otros
- $540
- Beneficios
- $2k
- Base
- $509k
- Bono
- $110k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $511k
- Bono
- $108k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $420k
- Bono
- $90k
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $462k
- Bono
- $15k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $345k
- Bono
- $73k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $685
- Base
- $327k
- Bono
- $73k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $374k
- Bono
- $42k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $308k
- Bono
- $66k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $350k
- Bono
- $16k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $257k
- Bono
- $55k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $298k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $219k
- Bono
- $27k
- Otros
- $389
- Beneficios
- $25k
- Base
- $109k
- Bono
- —
- Otros
- $81k
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $704k | $206k | $1k | $26k | $1M |
Physician Director (as of 01/2024) Consejero Percentil 75 a 90 | $736k | $245k | $540 | $2k | $991k |
Evp/coo Directivo | $509k | $110k | $3k | $26k | $751k |
Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $511k | $108k | $1k | $26k | $664k |
CFO & Treasurer Sobre el percentil 90 | $420k | $90k | $94k | $25k | $653k |
Physician Director (thru 12/2023) Consejero Mediana a percentil 75 | $462k | $15k | $22k | $25k | $552k |
Chief Human Resources Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $345k | $73k | $5k | $685 | $514k |
Vp, Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $327k | $73k | $5k | $25k | $503k |
Physician Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $374k | $42k | $19k | $25k | $468k |
Chief Strategy Officer Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $308k | $66k | $2k | $11k | $452k |
Physician Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $350k | $16k | $17k | $25k | $420k |
SVP of Clinical Ops & Integrity Percentil 25 a mediana | $257k | $55k | $38k | $11k | $381k |
Former Vp/physician Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | $298k | — | — | — | $301k |
SVP for Patient Svcs. & Cno Percentil 25 a mediana | $219k | $27k | $389 | $25k | $281k |
Former SVP Patient Srvs/cno Percentil 25 a mediana | $109k | — | $81k | $3k | $195k |
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Sturdy Memorial Hospital Inc equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2022
De $956k en 2022 a $1M en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de consejero subió 90% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Sturdy Memorial Hospital Inc
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Sturdy Memorial Hospital Inc?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Sturdy Memorial Hospital Inc recibió USD 1,009,946 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Sturdy Memorial Hospital Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en Sturdy Memorial Hospital Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Sturdy Memorial Hospital Inc equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Sturdy Memorial Hospital Inc?
En 2023, Sturdy Memorial Hospital Inc reportó $296.2M en ingresos totales y $291.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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