HARRISON MEDICAL CENTER PROVIDES ACUTE MEDICAL AND SURGICAL SERVICES, EMERGENCY SERVICES AND A RANGE OF GENERAL AND SPECIALIZED SERVICES TO RESIDENTS OF THE KITSAP PENINSULA AND ADJACENT AREAS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Washington.
- Base
- $519k
- Bono
- $198k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $324k
- Bono
- $800
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $330k
- Bono
- $800
- Otros
- $40
- Beneficios
- $18k
- Base
- $297k
- Bono
- $800
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $268k
- Bono
- $800
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $260k
- Bono
- $800
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $205k
- Bono
- $800
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90 | $519k | $198k | $1k | $36k | $774k $847k |
RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $324k | $800 | $3k | $35k | $385k $421k |
RN Cert Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $330k | $800 | $40 | $18k | $357k $391k |
RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $297k | $800 | $8k | $32k | $355k $389k |
Float RN Cert Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $268k | $800 | — | — | $278k $304k |
Float RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $260k | $800 | — | — | $269k $294k |
VP Patient Care Services Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $205k | $800 | $30k | $2k | $250k $273k |
Former VP & Cno Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $129k | — | $2k | $8k | $152k $166k |
Treasurer/svp&cfo Northwest Region Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $58k $63k |
Former Highest Compensated Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $54k |
Former Highest Compensated Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $53k |
Secretary/vp General Counsel Northwest Region Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $48k $52k |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $43k |
Former Officer/vp/interim Chief Medical Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Former Officer/div Svp/chief Nursing Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $22k $24k |
Former Officer/president, Puget Sound Market Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Former Highest Compensated Employee Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HARRISON MEDICAL CENTER equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 59%
desde 2022
De $1.9M en 2022 a $774k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 34% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HARRISON MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HARRISON MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HARRISON MEDICAL CENTER recibió USD 773,666 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HARRISON MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HARRISON MEDICAL CENTER se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HARRISON MEDICAL CENTER equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HARRISON MEDICAL CENTER?
En 2023, HARRISON MEDICAL CENTER reportó $783.6M en ingresos totales y $667M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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